— «Везде требуется стаж. Особенно на государственной службе». Сегодня этот устаревший стереотип оснований не имеет. Его надо изживать, — говорил на брифинге, посвященном обучению государственных служащих, руководитель департамента по делам государственной службы и противодействию коррупции Берген Беспалинов. — Выпускники вузов смело могут принимать участие в конкурсах.
Карьерная модель государственной службы, переход на которую осуществлен в рамках Плана нации, предусматривает наличие множества должностей, претендентам на них необходимо иметь высшее образование, а наличие стажа обязательным не является. Конечно, это должности не руководящие, но модернизация системы как раз и основана на том, что каждый госслужащий должен пройти все ступени карьерного роста.
Впервые поступающим на госслужбу следует готовиться к ней более тщательно. В первом квартале этого года тестирование на знание законов прошли 310 человек, а положительную оценку получили всего лишь 153 или 49%. В сравнении с предшествующим годом ситуация не изменилась.
Берген Маратович рассказал о ходе реализации каждого из 15 шагов, составляющих содержание первой институциональной реформы — формирование профессионального государственного аппарата. Особое внимание он уделил предварительным итогам комплексной аттестации государственных служащих.
В единой областной аттестационной комиссии собеседование прошли 864 служащих. Из них 77 (9%) человек члены комиссии единогласно рекомендовали повысить в должности. Так что одним из итогов аттестации можно назвать создание условий для соблюдения принципа меритократии. Если раньше в силу каких-то причин (не исключено, что и субъективного характера), руководитель способного и ответственного сотрудника мог не повышать в должности, то теперь при наличии вакансии будет обязан это сделать. Департамент по делам госслужбы будет отслеживать, в какой степени реализуются сделанные комиссией рекомендации. В том числе и в отношении девяти человек, рекомендованных к понижению.
Начиная с 2018 года, итоги прошедшей аттестации будут учитываться при определении размера заработной платы сотрудников. «Уравниловки» больше не будет. Вознаграждение за труд станет прямо пропорционально его результатам.
В повышении профессионализма госслужащих важную роль играет система непрерывного образования. Девятый шаг Плана нации предусматривает законодательное закрепление регулярного обучения не реже одного раза в три года.
Директор регионального центра переподготовки и повышения квалификации госслужащих Алибек Баймагамбетов привел данные, согласно которым уже в этом году в РЦО прошли обучение 1356 госслужащих, на 44% больше планируемого. Причем темы семинаров, практических занятий предлагают сами их участники. На многих из них обсуждаются актуальные проблемы развития местного самоуправления, формирования самостоятельного бюджета.
Нина МИТЧИНОВА.
