10 ОКТЯБРЯ – ДЕНЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
В преддверии праздника общественных организаций казахстанцев, объединенных профессиональными, социально-трудовыми отношениями, мы беседуем с председателем территориального объединения профсоюзов «Профсоюзный центр Акмолинской области» Кали Рахметовым.
– Кали Султанахмедович, изменяется ли отношение работающих акмолинцев к профсоюзному движению?
– Сегодня профсоюзы нашей области представлены пятнадцатью отраслевыми и локальными организациями, объединяющими 1 227 первичных организаций, девятью крупными профсоюзными организациями. В них состоят более 72 тыс. человек. За последние три года численность профсоюзов в области увеличилась на 23%.
Интерес работников к профсоюзам растет. Люди стали больше интересоваться своими трудовыми правами, понимать, что профсоюз – это реальный инструмент защиты. Мы видим это и по обращениям работников: люди хотят получать консультации, знать свои права и понимать, куда обратиться, если возникает проблема. Поэтому сегодня особенно важно, чтобы профсоюз был доступным, современным и действительно помогал решать конкретные вопросы работников.
– Какие реальные инструменты защиты дает членство в профсоюзе?
– Механизм защиты трудовых прав совершенствуется, люди отчетливее понимают, что при возникновении проблемы работник не остается один на один с работодателем.
Профсоюз может оказать правовую и консультативную помощь, участвовать в разрешении трудовых споров, контролировать соблюдение предусмотренных законодательством и коллективным договором социальных и трудовых гарантий…
Думается, что самое главное – это коллективная защита. Когда работники объединены, они получают возможность участвовать в социальном диалоге с работодателем и совместно решать вопросы, касающиеся условий и оплаты труда, охраны труда, социальных гарантий.
Профсоюз – это не просто членский билет и не организация на случай конфликта. Это постоянный представитель интересов работников. И наша задача – сделать так, чтобы человек чувствовал себя защищенным не только когда возникла проблема, но и в повседневной трудовой жизни.
– С какими вопросами жители нашей области чаще всего обращаются в профсоюзы? Что сегодня волнует работников больше всего?
– Прежде всего это вопросы достойной оплаты труда, стабильности занятости и безопасности на рабочем месте.
В профсоюзы люди обращаются, когда сталкиваются с нарушением своих трудовых прав: несвоевременной или неполной выплатой заработной платы, вопросами оплаты сверхурочной работы, предоставления отпусков, изменением условий труда, соблюдением режима рабочего времени. Отдельный блок обращений связан с охраной труда – для человека принципиально важно знать, что он каждый день вернется домой с работы здоровым и невредимым.
За каждым таким обращением стоит конкретный человек и его семья. Поэтому сегодня работникам особенно важны уверенность в завтрашнем дне, справедливое отношение и понимание, что при возникновении проблемы есть механизм защиты.
Наша задача – предупреждать трудовые споры, участвовать в социальном диалоге с работодателями, добиваться улучшения условий труда и защищать законные права работников.
И очень важно, чтобы работник не боялся задавать вопросы и отстаивать свои права. Чем раньше человек обращается за консультацией, тем больше возможностей решить проблему конструктивно, не доводя ситуацию до конфликта.
– Какие трудовые споры возникают чаще всего?
– При нашем профсоюзном центре открыт и активно работает филиал юридической клиники, предоставляющей бесплатные юридические консультации и правовую помощь по вопросам трудового законодательства. И не только членам профсоюзов. Не отказываем работникам предприятий, где нет профсоюзов.
С начала года в юридическую клинику поступило 142 обращения, принято 127 человек. В 86 случаях предотвращены нарушения норм трудового законодательства. Выявлено четыре случая, когда людям при увольнении не выплатили положенные компенсации, оказано содействие в отмене трех дисциплинарных взысканий.
Чаще всего работники обращаются по вопросам заработной платы, увольнения, дисциплинарных взысканий, компенсационных выплат при расторжении трудового договора, условий труда… Каждому обратившемуся разъясняются нормы трудового законодательства, при необходимости наши специалисты выезжают, беседуют с работодателем. Также оказывается квалифицированная помощь в составлении заявлений в инспекцию труда и иные государственные органы.
Юридическая клиника работает не только в формате разовых консультаций, но и сопровождает работников, когда ситуация требует контроля, пошаговых действий и защиты прав на протяжении определенного периода времени.
Задача профсоюза – не просто зафиксировать проблему, а добиться соблюдения законных прав работника и по возможности решить спор конструктивно, не доводя его до серьезного конфликта.
– Насколько важен сегодня коллективный договор? Что этот документ реально дает работнику?
– Коллективный договор – это основной документ социального партнерства, своего рода малая конституция предприятия, в которой работники и работодатели договариваются о ключевых условиях труда.
Если закон устанавливает обязательный минимум трудовых гарантий, то коллективный договор позволяет закрепить дополнительные меры поддержки работников с учетом специфики и возможностей конкретного предприятия или организации. Это могут быть дополнительные социальные выплаты и материальная помощь, дополнительные дни отдыха, расширенные гарантии при сокращении, поддержка работников в сложных жизненных ситуациях, компенсации и льготы, вопросы оздоровления, обучения и охраны труда.
И здесь важно понимать: коллективный договор – это не формальный документ, который просто подписали и положили в папку. Это конкретные обязательства работодателя перед коллективом. Все, что закреплено в договоре, становится предметом социального диалога и должно выполняться.
Для профсоюза участие в разработке и заключении коллективного договора – один из ключевых инструментов защиты интересов работников. Мы стараемся добиться того, чтобы в документе были не просто общие формулировки, а реальные дополнительные гарантии, которые человек может почувствовать в своей повседневной жизни.
Резюмирую: закон определяет базовый уровень защиты, а хороший коллективный договор дает возможность этот уровень повысить. И именно здесь во многом проявляется практическая ценность профсоюза.
– Если человек считает, что его трудовые права нарушены, с чего ему начинать их защиту?
– Рекомендую обратиться в профсоюз. Необязательно сразу идти в инспекцию труда или суд. Мы помогаем разобраться в законодательстве, подготовить необходимые обращения и, при необходимости, можем представлять интересы работника в переговорах с работодателем.
Кроме того, в организациях, в соответствии с Трудовым кодексом, действует согласительная комиссия – это один из механизмов досудебного разрешения индивидуальных трудовых споров. Профсоюз участвует в ее работе и помогает работнику отстаивать свои законные права.
Главное – обратиться своевременно. Многие вопросы можно решить еще на стадии консультации, переговоров или через согласительную комиссию, не доводя дело до суда. Наша задача – помочь работнику защитить свои права законным и конструктивным способом.
Беседовала Нина МИТЧИНОВА.
