СОЦЗАЩИТА
С начала года работу получили более 12 тысяч акмолинцев. Большинство из них – свыше 9 тысяч – трудоустроены на постоянные рабочие места. О том, как в регионе помогают найти работу молодежи, людям старшего возраста, с инвалидностью и кандасам на брифинге в РСК рассказала руководитель облуправления координации занятости и социальных программ Шолпан Рахматуллина.
По ее словам, план по созданию рабочих мест уже выполнен более чем наполовину. Новые вакансии появляются благодаря реализации национальных проектов, государственных программ, строительству инфраструктурных объектов.
Большая часть новых рабочих мест создается в агропромышленном комплексе. Так, в Бурабайском районе предприятие «Агрофирма Веденовка» открыло 22 вакансии, а в Буландынском районе ТОО «Журавлевка-1» приняло на работу еще 29 человек.
Молодым дипломированным специалистам все сложнее найти первую работу. «Рассматриваем кандидатов со стажем», «Опыт обязателен» – подобные формулировки встречаются в каждой второй вакансии от работодателя. Особенно это касается сфер строительства, промышленности, логистики и производства. Возникает закономерный вопрос: где взять этот опыт, если на работу без него не берут?
Государство пытается решить этот вопрос. Для молодых специалистов действуют программы молодежной практики, первое рабочее место, субсидируемые рабочие места, стажировки.
– За семь месяцев трудоустроены около четырех тысяч молодых жителей области. Еще более двухсот человек проходят обучение востребованным профессиям. По заявкам работодателей в учебных центрах готовят поваров, трактористов-машинистов, электромонтеров, парикмахеров, стилистов и других специалистов. Часть слушателей обучается прямо на предприятиях, после чего получает постоянную работу, – рассказала Шолпан Рахматуллина.
Одним из инструментов поддержки остаются программы субсидируемой занятости. Они позволяют людям без опыта получить первое рабочее место, а работодателям – принять сотрудника с частичной компенсацией затрат со стороны государства.
В текущем году по программе общественных работ уже трудоустроено более тысячи человек. Для многих это не просто временный заработок, а возможность приобрести тот самый трудовой стаж, которого так не хватает при поиске постоянной работы.
Отдельное внимание уделяется трудоустройству людей предпенсионного возраста. Для этого действует программа «Серебряный возраст», которая помогает людям старше 50 лет вернуться на рынок труда. Государство субсидирует часть расходов работодателей на оплату труда таких работников. В этом году участниками программы уже стали 215 жителей региона старше 50 лет.
По словам Шолпан Рахматуллиной, карьерные центры меняют подход к работе. Теперь здесь не просто регистрируют безработных, а сопровождают каждого человека до момента трудоустройства, уделяя особое внимание тем, кому сложнее всего найти работу. Это люди с инвалидностью, многодетные родители, люди предпенсионного возраста, а также освободившиеся из мест лишения свободы.
К слову, в регионе проживает около четырех тысяч трудоспособных людей с инвалидностью. Возможности для трудоустройства постоянно расширяются, совершенствуется система поддержки. Например, в этом году автоматизирован процесс установления квоты рабочих мест для работодателей, что значительно упростило процедуру.
Еще одно важное направление – поддержка кандасов. Для успешной адаптации им оказывается комплексная поддержка: специалисты карьерных центров помогают с поиском работы с учетом имеющейся квалификации и опыта, консультируют по вопросам оформления документов, направляют на профессиональное обучение.
Каждый месяц для кандасов в управлении проводится день открытых дверей, где можно получить консультации представителей государственных органов. С начала года состоялось шесть таких встреч, во время которых рассмотрели более полусотни обращений.
С февраля в области также реализуется пилотный проект по оформлению статуса кандаса в онлайн-формате. Теперь часть процедур можно пройти дистанционно – от тестирования КАЗТЕСТ до подачи документов. В региональную квоту уже включены 72 человека.
Изменились и меры государственной поддержки. После трех месяцев официальной работы переселенцы могут получить субсидию на переезд в размере более 300 тысяч теңге. При подтверждении занятости в течение шести месяцев выплачивается компенсация расходов на аренду жилья и коммунальные услуги – от 65 до 130 тысяч теңге в месяц.
Как отметила Шолпан Рахматуллина, главная задача системы соцзащиты – не оформить пособие по безработице, а помочь человеку найти работу, получить новую профессию и обеспечить стабильный доход.
В нашей области запущен пилотный проект «Округа без бедных». Его главная задача – помочь семьям выйти из сложной жизненной ситуации и стать финансово самостоятельными, а не ограничиваться только выплатой пособий. С каждой семьей, получающей адресную социальную помощь, специалисты встречаются лично. Кому-то помогают найти работу, кому-то предлагают обучение новой профессии, другим оказывают поддержку в открытии собственного дела. Первые результаты этой кропотливой системной работы уже очевидны: в 125 из 226 сельских округов нет ни одного получателя адресной социальной помощи. В 2024 году таких округов было всего 75, в 2025-м – 91. Только с начала этого года статус «Округ без бедных» получили еще 34 сельских округа.
Иллюстративное фото с сайта ortcom.kz.
