«Первый набор, прошедший в 2019 году, показал свою эффективность. Был отобран пул талантливых, способных специалистов, которые успешно трудятся сегодня в различных сферах».
На брифинге в РСК, посвященном очередному набору в Президентский молодежный кадровый резерв, руководитель областного департамента по делам государственной службы Берген Беспалинов цитировал слова председателя АДГС Анар Жаилгановой.
1 сентября этого года стартует очередной отбор, по итогам которого будут отобраны 50 резервистов. К участию в конкурсе допускаются граждане Республики Казахстан не старше 35 лет, имеющие высшее образование и трудовой стаж работы не менее пяти лет. Берген Маратович акцентировал внимание на том, что процесс отбора направлен как на выявление требуемых знаний, навыков и умений, так и на оценку истинных мотивов кандидатов и их ценностных ориентиров. Поэтому появляются новые инструменты оценки: решение ситуационных задач, структурированное поведенческое интервью…
К участию в отборе в резерв не допускаются лица, назначенные Президентом РК: политические госслужащие, административные государственные служащие корпуса «А» и лица, уже находящиеся в Президентском молодежном кадровом резерве.
Срок пребывания в резерве составляет три года. За это время специалист имеет право быть назначенным на государственную должность. Назначение из Президентского резерва предусматривается на административные государственные должности корпуса «А» и руководящие должности корпуса «Б».
При этом в соответствии с действующим законодательством в процессе открытого конкурса резервисты и иные кандидаты находятся в равных условиях. Для проведения отбора разработана специальная цифровая платформа – pkrezerv.gov.kz.
Руководитель управления госслужбы департамента Райхан Братаева подробно проинформировала о том, как подать документы через данный портал, рассказала об особенностях тестирования…
Большая часть этапов пройдет в онлайн-режиме. Для регистрации кандидатам необходимо иметь электронную цифровую подпись, предоставить (загрузить) копии документов: удостоверяющих личность, об образовании, подтверждающих трудовую деятельность, действительный официальный сертификат установленной формы о сдаче тестирования по государственному языку с результатом, соответствующим установленным требованиям среднего уровня.
Для того чтобы кандидаты могли лучше подготовиться к проведению тестирования (как с технической, так и организационной части), каждому из них будет доступно пробное тестирование.
Отбор потенциальных резервистов будет состоять из нескольких этапов: прием документов кандидатов, оценка способности работать с текстовой и числовой информацией, решение ситуационных задач, оценка компетенций, собеседование участников в экспертной комиссии. Заключительный этап отбора – рассмотрение кандидатур участников в национальной комиссии по кадровому резерву.
Спикеры брифинга акцентировали внимание на том, что проект является эффективным социальным лифтом для продвижения молодежи.
