Финансирование достаточное, кадров не хватает – в этом утверждении и. о. руководителя областного управления энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Акжола Кылышбаева противоречия нет.
Одна из причин нехватки кадров в стратегически важных сферах тепло-, энерго-, водоснабжения – низкие заработные платы работников. И даже при самом горячем и искреннем желании платить им больше, местные исполнительные власти ничего поделать не могут.
Эти стратегические отрасли – в руках естественных монополий. А значит, размер заработной платы заложен в тарифе. Понимаем ли мы это, когда в очередной раз возмущаемся повышением стоимости коммунальных услуг?
Укомплектованность кадрами – важнейшее условие успешного прохождения отопительного сезона. Как, собственно, всей системы жизнеобеспечения. Об этом шла речь на совместном заседании комиссии партийного контроля и совета по противодействию коррупции при областном филиале партии «AMANAT».
По информации Акжола Болатовича, на подготовку к предстоящему отопительному сезону предусмотрено 35,3 млрд тенге: большая часть из резерва Правительства и республиканского бюджета. Из областного – 14,2 млрд. И впервые за долгое время вырос объем частных инвестиций: 7,9 млрд тенге выделяют ТОО «Степногорская ТЭЦ» и ТОО «Степногорск ТеплоТранзит».
Все средства пойдут на ремонт, реализацию 12 инвестпроектов, приобретение энергоресурсов. Но дефицит рабочих, а тем более специалистов, становится все острее. Более того, он вообще может достичь критического уровня.
– Работать в котельных не хотят, – констатирует Акжол Кылышбаев. – Кочегара с лопатой на отопительный сезон найти еще можно. Задачу перейти на автоматические системы выполнить очень трудно. Инженер, электрик на эту зарплату не пойдут.
Но думается, что дело не только в зарплате, поднимать которую, конечно, нужно, но и в смене (скорее, даже деформации) жизненных приоритетов нашей молодежи. Во всяком случае, очень многих молодых людей.
«Без опыта не принимают, требуют стаж», – этот аргумент и сейчас приходится слышать довольно часто. Хотя он давно устарел. Есть молодежные программы трудоустройства, которые позволяют этот опыт приобрести.
А система дуального обучения, да и традиционная производственная практика? Прояви свой интерес, желание работать… и при нынешнем дефиците специалистов возьмут тебя «с руками и ногами». Ярмарки вакансий проводят регулярно: «Приходите: соцпакет, возможности роста…» К выпускникам колледжей и вузов приходят с этими же предложениями.
Не идут наши молодые люди, получившие образование по государственным грантам, в сферу теплоэнергетики. Как, собственно, и во многие иные, где принцип «много, сейчас и сразу» не срабатывает. Авторитет, выгодные предложения придут, когда докажешь, что ты многое умеешь и способен на большее.
Партийцы как раз могут и должны работать над тем, чтобы многочисленные программы по воспитанию, формированию… акцентировали внимание именно на трудовых ценностях.
