14 июня — День работников легкой промышленности
«Новопэк» — известный бренд на рынке полимерной упаковки, компания, готовая гарантировать качественный продукт, соответствующий нормам Таможенного союза. Основанная в 2003 году, она уверенно прошла путь от небольшой фабрики регионального уровня до одного из крупнейших промышленных комплексов на территории стран-участниц ЕАЭС. Завод оснащен современным оборудованием из Австрии, Италии, Турции и Тайваня, а в производстве используется лишь первичное полимерное сырье и высококачественные зарубежные добавки. Производственный комплекс насчитывает без малого тысячу сотрудников, а его производственные цеха занимают территорию площадью 65 000 кв. м.
— За пять месяцев текущего года производственные показатели увеличились, составив 1086 тонн переработки. В сравнении с прошлым годом увеличение достигло 20%. И это не предел, компания растет непрерывно, — говорит производственный директор предприятия Ануар Омарбеков. — До конца года мы должны вырасти еще на 1200-1300 тонн переработки. Если смотреть на конец 2019 года, то это прибавка почти на 40%. Увеличение количества переработки влечет за собой увеличение штата сотрудников. Компания всегда в поиске новых сотрудников, самыми востребованными специальностями остаются операторы швейного производства.
Постоянно открытые вакансии — это не текучка кадров. Ее здесь нет по определению, каждый, кто ежедневно перешагивает порог заводской проходной, дорожит своим местом. Здесь можно хорошо заработать, получая в качестве бонуса весомый социальный пакет.
В конце прошлого года началось заселение общежития, построенного для работников предприятием за собственные средства. Его постояльцами в основном станут работники швейного производства.
— Мы продвигаем информацию во всех соцсетях, доступных рекламных площадках: приходите к нам, будет жилье, будет достойная оплата труда. Привлекаем людей из других регионов, в том числе Мангыстау и Шымкента, обеспечивая жильем. Чтобы получить право бесплатного проживания в общежитии на территории предприятия, например, семье, достаточно, чтобы два ее члена работали у нас. Причем общежитием предоставляемое жилье именуется формально. Это, по сути, полноценные однокомнатные квартиры в 33-36 квадратных метров с собственным санузлом и кухней. Бессемейных расселяем по два-три человека. Есть и двухкомнатные квартиры площадью 65 квадратных метров — это для больших семей, — продолжает Ануар Омарбеков.
Все сотрудники получают стопроцентно «чистую» заработную плату, в соответствии с Трудовым кодексом РК оплачиваются переработки, выходы на работу в выходные и праздничные дни. И это для работодателя не «повинность», переработки приветствуются, ведь так человек может больше заработать. А девиз здесь таков: чем больше зарабатывает сотрудник, тем больше зарабатывает компания.
Стимул не менять место работы есть у каждого. Действует положение о выслуге лет, предусматривающее дополнительную прибавку к основной базовой ставке. Все просто: проработал один год, получаешь прибавку в 1%, и так до семи лет. Дополнительные поощрения побуждают совершенствоваться всех и каждого. Ежемесячно лучшие сотрудники награждаются грамотами и денежными премиями. Рабочих бесплатно привозят на производство и развозят домой, обедать можно здесь же в столовой по приемлемой цене. Расчет за обеды безналичный, в счет заработной платы.
Ежегодно компания выделяет транспорт для коллективных выездов на природу, все расходы за счет работодателя. Предприятие поддерживает своих людей, дорожит ими в любой ситуации. В случае смерти близкого родственника сотрудника — единовременная помощь 20 тысяч тенге, в случае смерти самого сотрудника — пятьдесят. Не бывают забыты и те, кто здесь работал, а теперь на заслуженном отдыхе.
Вернемся к производству. Номенклатура выпускаемой продукции достаточно широка. Все виды биг-бэгов, термоусадочная пленка, полипропиленовые мешки для строительной, пищевой, горнодобывающей отраслей и т.д. Больше года назад освоен выпуск вагонных вкладышей для транспортировки серы. Среди клиентов — гигантские транснациональные компании, география распространения продукции не заканчивается границами Казахстана. Мешкотара поставляется в Кыргызстан, Россию, Таджикистан. Что касается внутреннего рынка, объявлена «война» импортной мягкой упаковке.
Год назад открылся цех ТОО «Kokshecity» по производству полипропиленовых мешков. Производство посетил Глава государства Касым-Жомарт Токаев, который высоко оценил продвижение предприятия в части импортозамещения, экспорта продукции.
Новый цех специализируется на одном виде продукции — полипропиленовых мешках небольшого объема. Как и в других цехах, здесь налажен полный цикл производства — из полипропиленовой крошки получают нити, затем ткань и сшивают сами мешки. В проект инвестированы более 700 млн тенге.
Как подчеркивает производственный директор, новый проект обладает большим экспортным потенциалом, но главное его предназначение — закрывать внутренние потребности в недорогой и качественной мешкотаре, постепенно вытесняя импортных поставщиков из Китая и других стран. Цех отработал год на 101-102% от заявленной мощности, в планах увеличить производство легких мешков в два раза. Продукция хорошо прижилась на рынке, она востребована. Начата активная фаза работы над проектом по увеличению мощности производства, идут согласования. Объявлен тендер на приобретение дополнительного оборудования.
Основными конкурентными преимуществами «Новопэк» остаются сплоченная команда, обладающая высоким потенциалом, следование концепции непрерывного обучения персонала и автоматизация бизнес-процессов.
Несколько лет назад на предприятии открылся учебный центр по профессиональной подготовке рабочих кадров по специальности «Швейное производство» и не только.
Полугодовой учебный курс включает теорию, практические занятия и профессиональную практику на производстве. Она составляет порядка 60-75% от общего объема учебного времени. Ученики получают стипендию, так как профессиональная практика для них организуется с первой недели обучения. За пять месяцев здесь прошли обучение 60 человек (пятьдесят из них остались на производстве), получившие квалификацию операторов швейного производства. От термина «швея» новопэковцы ушли осознанно, сейчас это уже не сугубо женская профессия. Наоборот, требуются мужские руки. Особенно, если это цех по пошиву биг-бэгов.
Алексей ЧАЙКА.
Фото Айбека ДАНЬЯРОВА.
