БРИФИНГ
Знаете ли вы о недавно внесенных изменениях и дополнениях в Трудовой кодекс РК? Именно об этом шла речь на брифинге в Региональной службе коммуникаций, во время которого руководитель управления по инспекции труда Акмолинской области Берик Мустафин объяснил, почему работник должен владеть информацией не меньше работодателя.
Напомним, что 4 мая Президент Касым-Жомарт Токаев подписал Закон Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда». Внесенные новшества коснулись сразу трех значимых направлений: регулирования трудовых отношений, социального партнерства и безопасности и охраны труда. По словам спикера, конфликты между работником и работодателем — пока явление, встречающееся не так уж редко, поэтому трудовые отношения не стоит доверять случаю. Хорошее знание юридической нормы с обеих сторон, неукоснительное соблюдение всех ее требований — залог успешных, долговременных рабочих отношений. Поэтому нужно взять за правило получать на руки и хранить документы и материалы, так или иначе регламентирующие вашу трудовую деятельность. Взять хотя бы ситуацию с перечислением обязательных пенсионных взносов. «Согласно действующему законодательству эти отчисления должны быть регулярными, нарушение влечет за собой ответственность работодателя в административном порядке. Сегодня это зона ответственности органов госдоходов. Работник должен отслеживать стабильное поступление взносов — сейчас это сделать очень просто, иначе это отразится на трудовом стаже и, соответственно, на суммах пенсионных выплат из ЕНПФ. Кроме этого, действующим законодательством усилена и ответственность работодателя за несвоевременность перечисления заработной платы»,-пояснил Берик Мустафин.
Одно из вступивших в силу требований — автоматизация процесса заключения и учета трудовых договоров. На работодателя возлагается обязанность о внесении информации о трудовых отношениях с работниками в Единую систему учета. В нашей области интеграцию прошли 1552 предприятия и организации, что составляет 14,5% от действующих. Следующий важный момент — недопущение дискриминации в сфере труда, как по условиям труда, так и по оплате и быту между нашими и иностранными работниками. Законом предусмотрена обязанность работодателя создавать равные условия для работы без дискриминации. Что, к слову, отражено в Кодексе об административных правонарушениях РК. Среди значимых изменений и обязательства работодателя по сохранению места работы, а также предоставлению отпуска без сохранения заработной платы на период прохождения работником срочной воинской службы. При этом работник по окончании воинской службы в течение одного месяца обязан приступить к работе со дня исключения из списков воинской части.
«Ранее отпуск без сохранения заработной платы предоставлялся по соглашению сторон. Например, при необходимости длительного ухода за больным членом семьи, работники не могли получить такой отпуск и в результате увольнялись. В новой редакции работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени для работников, осуществляющих уход за больным членом семьи, при предоставлении соответствующего медицинского решения о тяжести болезни»,- отметил спикер.
В сфере регулирования безопасности и охраны труда создана система управления охраны труда на предприятии, которая будет основываться на оценке профессиональных рисков на рабочих местах. На 927 предприятиях и организациях области созданы производственные советы по безопасности и охране труда, на 465 есть освобожденные инженеры по технике безопасности. В соответствии с изменениями контроль по соблюдению требований безопасности и охраны труда подрядными и субподрядными организациями осуществляется генеральным подрядчиком.
Аэлита ТАЕВА.
