Областной молодежно-ресурсный центр продолжает цикл встреч с рабочей молодежью. Жителей Кокшетау обеспечивают теплом 600 сотрудников ГКП на ПХВ «Кокшетау Жылу», треть из них – молодые специалисты. О новых госпрограммах и возможностях получения жилья им рассказали главный специалист отдела по делам молодежи и семьи обл-управления внутренней политики Аягоз Мизамбекова, руководитель отдела МРЦ Макпал Жанарисова, финансовый советник АО «Отбасы банк» Ерлан Жанспаев.
Аягоз Мизамбекова рассказала, какие проекты и программы реализуются государством для молодых специалистов. По ее словам, молодые люди часто упускают хорошие возможности из-за банальной неосведомленности.
– Мы обязаны поддерживать человека труда. И речь не только о ветеранах производства, но и о молодых специалистах, которые делают первые шаги. В этом году именные стипендии акима области будут направлены в первую очередь на обучение техническим специальностям. Один из важных проектов – премия «Jas Aqmola», которая привлекает все больше активной молодежи. Особенно популярна номинация «Специалист рабочей профессии». В этом году мы увеличили призовой фонд до 500 тысяч тенге, прием заявок запланирован на октябрь-ноябрь. Ждем участников из всех районов области, – проинформировала она.
22-летний Омирбек Тайгаринов устроился на предприятие сразу после колледжа. Уже пятый год он работает киповцем-электронщиком и называет свое место работы «второй семьей».
– Я пришел сюда, когда мне было 18. Тогда в цеху были в основном взрослые, а сейчас много молодых ребят. Иногда новички – мои ровесники – только приходят, а у меня уже пятилетний опыт и шестой разряд. Забавно, конечно. Чувствую себя «старичком», – говорит Омирбек.
Молодой киповец признается: сегодня профессии, связанные с техникой, теряют популярность среди молодежи. Его знакомые ищут работу в основном в сфере креативной индустрии: в дизайне, маркетинге, ведут соцсети. Но он уверен, что будущее – за рабочими профессиями.
– У нас сложное оборудование, постоянная ответственность, все требует практики. Получить «корочку» – это одно, а работать по-настоящему – совсем другое. Здесь без опыта не получится. Поэтому я всегда говорю, что рабочая профессия – не про «просто попробую», это про знания и готовность постоянно развиваться. Я знаю, что делаю важную работу, особенно в такой период, как подготовка к отопительному сезону. Да, мог бы зарабатывать больше в другой сфере. Но именно здесь я чувствую себя нужным, – подчеркивает он.
У Омирбека есть хобби: он увлекается портретной и уличной фотографией и даже подрабатывает в выходные. Но уходить из «Кокшетау Жылу» не планирует, наоборот, задумывается о высшем образовании, чтобы получить квалификацию инженера-теплотехника и работать на строящейся ТЭЦ в Кокшетау.
По словам и. о. заместителя генерального директора по экономике и финансам предприятия Самата Сматаева, здесь для молодежи создаются все условия: своевременная выплата заработной платы, доступ к спортивной инфраструктуре, совместные программы жилищного кредитования с «Отбасы банком». Планируется строительство общежития на территории предприятия. «Кокшетау Жылу» заинтересовано в привлечении квалифицированных кадров. «Было бы желание работать, остальному научим», – говорит он.
На предприятии есть кому передавать опыт. Один из наставников – Валерий Менгулов, начальник центра оперативного управления. В производственной сфере он уже почти 40 лет.
– Пришел на предприятие в 20 лет, а остался на всю жизнь. Сейчас работаю с молодыми, вижу, как они быстро все схватывают, задают вопросы, интересуются. Это вдохновляет. Готовлю себе смену. Хочется, чтобы дальше наше дело продолжали такие ребята, как Омирбек. Нам нужны надежные руки, – говорит Валерий Менгулов.
В завершение мероприятия для организаторов и спикеров была проведена экскурсия по предприятию. Они познакомились с современным оборудованием и условиями труда, пообщались с молодыми специалистами в неформальной обстановке.
Султан ГАЛЫМОВ.
Фото предоставлено МРЦ.
