Штатная численность служащих местных органов власти в нашей области составляет 3 213 человек, более 130 из них в этом году впервые поступили на государственную службу, 225 заняли руководящие должности.
Каждый из них обязан повышать уровень профессионализма, с установленной периодичностью проходить переподготовку и повышение квалификации в филиале Академии государственного управления при Президенте РК по Акмолинской области.
За девять месяцев этого года обучились 709 человек: 150 прошли курсы переподготовки и 559 – курсы повышения квалификации.
На заседании совета по этике Агентства РК по Акмолинской области анализировали причины, в силу которых запланированный показатель не достигнут. Повышение квалификации должны были пройти 596 служащих, но фактически – 559, из запланированных 160 человек, направляемых на переподготовку, обучение пройдено лишь 150 служащими.
Наибольшее количество нарушений в МИО Целиноградского района – 15, Сандыктауского, Атбасарского и Ерейментауского районов – по 13.
В частности, в соответствии с правилами, государственные служащие направляются на переподготовку не позднее шести месяцев со дня назначения на должность. Однако проведенным анализом установлен 31 факт нарушения сроков направления служащих на повышение квалификации.
В 23 случаях служащие вовсе не были направлены на обучение, семеро из них – впервые поступившие на государственную службу и 16 – впервые назначенные на руководящие должности.
Существующие правила обязывают проходить повышение квалификации в том случае, если по итогам года служащий получает оценку: «Выполняет функциональные обязанности неудовлетворительно». Причем сделать это должен не позднее трех месяцев.
Таковых в прошлом году в нашей области не оказалось, но из шестерых, чья работа оценена неудовлетворительно, трое на курсах так и не побывали.
Нередко случается, что госорган направляет на повышение квалификации служащего, функциональные обязанности которого не соответствуют тематике повышения квалификации.
К примеру, главный специалист-бухгалтер одного из сельских акиматов в 2024 году была направлена на курсы по тематике «Ораторское искусство в развитии коммуникационных навыков и лидерских качеств».
Объяснение кадровых служб: госслужащие в силу личных обстоятельств могут выехать в областной центр лишь в определенное время. Но цель обучения – повысить эффективность исполнения прямых должностных обязанностей.
На заседании совета директор филиала академии Ержан Жаров подробно рассказал о том, как возглавляемый им коллектив работает над повышением эффективности обратной связи, совершенствует программы обучения в соответствии с запросами госслужащих.
Наибольшее количество пожеланий уже не первый год связано с вопросами системы госзакупок. Тем более, что в нее вносятся изменения чуть ли не ежегодно. Для специалистов сельских акиматов актуальны вопросы планирования и расходования бюджетов четвертого уровня. Сегодня у обучающихся все больше вопросов, связанных с креативной индустрией.
Все пожелания учитываются при составлении программ, для проведения занятий приглашаются специалисты-практики, в том числе и члены областного совета по этике.
По итогам заседания приняты рекомендации, в частности: «Руководителям государственных органов принять надлежащие меры по планированию прохождения служащими государственных органов переподготовки и повышения квалификации, своевременному решению вопросов, связанных с выделением бюджетных средств. Обеспечить направление служащих на повышение квалификации по тематике, соответствующей их функциональным обязанностям».
Ирина БАУДИНОВА.
