Мониторинг состояния кадров госаппарата области показывает улучшение качественного состава госслужащих.
Порядка 28,6% служащих – молодые специалисты в возрасте до 35 лет. 89,7% госслужащих имеют высшее образование, 16,7% – два и более высших образования. Среди акмолинских госслужащих – кандидаты наук, обладатели международной стипендии «Болашак», выпускники Академии государственного управления при Президенте РК…
Успешно реализуется гендерная политика: 1 870 госслужащих (65%) – женщины. В целом, на руководящих должностях в нашей области работают 435 женщин – 44,1% от общего руководящего состава.
Представленность женщин на руководящих должностях выглядит следующим образом: заместители акима области – 0,2%, акимы городов, районов и их заместители – 2%, руководители аппаратов и их заместители – 3,8%, областных управлений и их заместители – 3,3%, структурных подразделений – 36,6%. Акимы сельских округов и их заместители – 10,6%, руководители самостоятельных отделов и их заместители – 24,2%, заведующие секторами – 19,3%.
Карьерное продвижение служащих по-прежнему имеет положительную динамику: по итогам внутренних конкурсов 79,3% человек назначены на вышестоящие должности, 112 – внутри госоргана в порядке перевода.
Шестеро государственных служащих, получивших хорошие результаты оценки деятельности в течение четырех кварталов подряд, назначены на вышестоящие должности.
За последние 3 года снизилось количество лиц, уволенных из системы государственной службы. На текущий момент данный показатель составляет 1%.
Жазира СЕЙТМАГАНБЕТОВА,
официальный представитель департамента Агентства РК по делам
государственной службы по Акмолинской области.