Пройдя строгий отбор, 25 человек зачислены в региональный кадровый резерв. Достаточно ли этих специалистов для закрытия потребности в кадрах госаппарата? На этот и другие вопросы на брифинге в РСК ответил руководитель областного департамента Агентства РК по делам государственной службы Думан Абилев.
Напомним, заявки на участие в отборочном туре подали 389 человек. Пройдя тестирование на знание законодательства страны, на оценку личных качеств и компетенций, к заключительному этапу были допущены 38 претендентов.
– В ходе структурированного интервью кандидаты защищали свои проекты по отраслевым направлениям, предлагая новые идеи, а также пути решения актуальных проблем в регионе. В итоге кадровой комиссией в резерв были отобраны 25 кандидатов, – рассказал Думан Абилев.
Также руководитель ведомства отметил: перед организацией отборочного конкурса департамент провел анализ на выявление конкретных специальностей, в которых нуждается госаппарат. Направления промышленности, экономики и финансов, ЖКХ, социальной сферы и цифровизации были выбраны неслучайно, именно в этих отраслях есть большой процент вакантных должностей.
– Количество отобранных кандидатов намного меньше, чем открытых вакансий в регионе, но рассчитываем устроить на государственную службу хотя бы часть отобранных, конечно, с их согласия, – сказал Думан Кайратович.
По его словам, у резервистов есть большое преимущество перед теми, кто проходит отбор на общих основаниях. Те соискатели, которые уже прошли кадровый отбор, фактически освобождены от конкурса: им не нужно снова сдавать тестирование, проходить собеседование…
На вопрос, насколько необходим кадровый резерв в целом, если он не закрывает даже половину открытых вакансий, спикер ответил: «Этот отбор нужен кандидатам, вошедшим в резерв. Отобранные молодые и креативные специалисты благодаря сформированному кадровому резерву со стопроцентной уверенностью могут ожидать нового назначения».
К слову, среди резервистов, прошедших отбор, не только акмолинцы. Есть и соискатели из Северо-Казахстанской, Алматинской, Карагандинской, Костанайской областей, а также из городов Астаны, Алматы, Шымкента.
В этом случае остается открытым вопрос, все ли резервисты решатся сменить место жительства при назначении на вакантную должность в отдаленном районе Акмолинской области?
Список тех, кто прошел в региональный кадровый резерв, опубликуют на официальных сайтах Агентства РК по делам государственной службы и областного акимата. Все, кто прошел отбор, в течение двух лет могут получить назначения на административные государственные должности корпуса «Б». Следующий отбор в кадровый резерв будет объявлен только через два года.
