В Акмолинской области впервые провели отбор в региональный кадровый резерв. Его цель – сформировать пул прогрессивных и нестандартно мыслящих молодых управленцев, привлечь талантливую и активную молодежь к работе по развитию региона. В завершающем этапе отбора поучаствовал аким области Марат Ахметжанов.
Отбор был строгим. Заявки на участие на онлайн-портале подали 389 человек. Только 263 кандидата были допущены на следующий этап – тестирование на знание законодательства страны, а после тестов на оценку личных качеств и компетенций на заключительный этап были допущены 38 человек.
В ходе структурированного интервью в кадровой комиссии с участием акима области соискатели защищали свои проекты по отраслевым направлениям, предлагая идеи, этапы реализации, анализируя возможные проблемы и результаты. Направления – самые разные, от промышленности, экономики и финансов, ЖКХ до социальной сферы и цифровизации.
В каждом выступлении комиссия оценила глубину аналитики и знаний, коммуникативные навыки кандидатов. Кстати, в составе комиссии были представители общественных объединений, СМИ, бизнес-сообщества и отраслевые эксперты.
Список тех, кто прошел в региональный кадровый резерв Акмолинской области, опубликуют на официальных сайтах областного акимата Агентства РК по делам государственной службы. Все, кто прошел отбор, в течение двух лет могут получить назначения на административные государственные должности корпуса «Б».
