Трудоустройство – немаловажный социальный вопрос, который в нашем регионе стараются решить, пожалуй, в первую очередь. О том, какие усилия прикладывает для этого облуправление координации занятости и социальных программ, на брифинге в Региональной службе коммуникаций рассказал и. о. руководителя Ерлан Мухамедин.
– Трудоустройство в нашей области осуществляется в рамках 10 национальных проектов. Один из них – «Сильные регионы – драйвер развития страны», который включает в себя проекты по строительству жилья, объектов жилищно-коммунального хозяйства, капитальному ремонту и строительству дорог. В прошлом году в рамках проекта «Развитие агропромышленного комплекса Республики Казахстан на 2021-2025 годы» создано 2 200 рабочих мест. К примеру, хорошие результаты на весенних полевых и уборочных работах в регионах показали Атбасарский район, где создали 286 рабочих мест, хотя планировали только 76, Зерендинский район – здесь создали 124, при плане 73 и Сандыктауский район, в котором обеспечили работой 108 человек, – рассказал Ерлан Мухамедин. – Все активные меры занятости применяются в нацпроекте «Развитие предпринимательства на 2021-2025 годы». Благодаря проекту в сфере развития культуры «Ұлттық рухани жаңғыру» ведется капитальный ремонт и строительство культурных объектов региона: в прошлом году были созданы 97 рабочих мест. В рамках национального проекта «Комфортные школы» строятся новые объекты образования, благодаря чему получил работу 281 человек.
Спикер отметил, что 542 рабочих места создано благодаря национальному проекту «Качественное образование «Образованная нация», и привел хорошие примеры: во время строительства школы на 1 500 мест в г. Косшы было создано 236 новых рабочих мест. 98 человек получили работу на строительстве учебно-воспитательного комплекса по Красноярской трассе г. Кокшетау. 698 человек задействовали в нацпроекте «Зеленый Казахстан». Благодаря проекту «Устойчивый экономический рост, направленный на повышение благосостояния казахстанцев» создано 1 132 рабочих места. В качестве примера спикер привел Макинскую птицефабрику в Буландынском районе, где создали 90 постоянных рабочих мест.
Несколько лет в нашем регионе эффективно работает госпрограмма «Серебряный возраст», предоставляющая работу людям предпенсионного возраста. Она продолжается в течение 36 месяцев, и в первый год оплата труда составляет 50% от размера заработной платы, но не более 30 МРП: в этом году – 110 760 тенге. К примеру, Баянбай Шанбаев из Буландынского района был трудоустроен агрономом в КХ «Балу», а после завершения проекта его приняли на постоянную работу, он будет трудиться до выхода на пенсию. Кубейген Куандыков, житель Целиноградского района, по программе трудится животноводом в СПК «Ada Meat Company».
Как рассказал специалист ведомства, для выпускников, желающих трудоустроиться впервые, и безработных из числа молодежи не старше 35 лет, работает 18-месячный проект «Первое рабочее место». К примеру, Айнур Дүйсен из Ерейментауского района была направлена филологом в центр изучения языков отдела внутренней политики, культуры и развития языков Ерейментауского района. Жительница Аршалынского района Татьяна Бойко трудится помощником воспитателя мини-центра в основной средней школе села Ольгинка.
– В 2023 году краткосрочное профессиональное обучение по запросу работодателей и на их предприятиях прошли 485 безработных, из них 442 человека завершили обучение, а 412 трудоустроились на этих же предприятиях. Как выяснилось, наиболее востребованные профессии и специальности по запросу работодателей – повара, кондитеры, электрики, сварщики, швеи, кочегары. Балдырган Казиева из села Кенесары была направлена на обучение в Высший технический колледж г. Щучинска по специальности «швея», а после завершения курсов трудоустроена в ИП «Жукова Е. И.». Розе Юсуповой из Астраханского района карьерный центр предложил краткосрочное обучение по специальности «повар» с последующим трудоустройством. После окончания обучения Розу Дармаковну приняли на работу в ИП «Сеилова Ж. М», – рассказал спикер.
В прошлом году впервые для развития молодежных предпринимательских инициатив внедрено льготное микрокредитование под 2,5%. По итогам 2023 года 185 молодым предпринимателям от 21 до 35 лет одобрили микрокредиты на бизнес в сфере услуг, продовольственной и розничной торговли, а в основном, как отметил спикер, кредиты брали на развитие животноводства, растениеводства, легкой промышленности.
– На новые бизнес-идеи в прошлом году из числа социально уязвимых слоев населения безвозмездные государственные гранты получили 178 человек. Среди этих людей есть 13 получателей АСП, 3 кандаса, 41 человек с инвалидностью, 92 – из многодетных семей, 22 воспитывают ребенка с инвалидостью и 7 – из категории потерявших кормильца. Отмечу хорошие примеры: Айгуль Агманова из Буландынского района получила грант на изготовление казахских национальных юрт. Житель Коргалжынского района Өміржан Әлімқазы после обучения основам предпринимательства по проекту «Бастау Бизнес» получил грант на производство отечественной продукции – пошив удобной, экологически чистой обуви из качественной кожи. Жительница областного центра Кенжегул Манайхан получила кредит в сумме 3,5 млн тенге на производство готовых текстильных изделий – корпешек, дорба, калта, одеял, – проинформировал специалист ведомства.
– Вы привели несколько хороших примеров, связанных с трудоустройством акмолинцев и значительные цифры. Скажите, пожалуйста, как ведомство следит за наличием пенсионных отчислений у тех, кто устроился на работу по госпрограммам? Были ли в нашей области такие примеры, когда человек работал по госпрограмме, а пенсионных отчислений не поступало?
– В основном мы ведем мониторинг через собственные электронные базы, где смотрим электронные карты доходов семей по категориям совместно с сотрудниками департамента госдоходов, службы ОСМС и другими организациями. Трудоустройство по государственным программам считается официальным после того, как в электронной базе видим, что пенсионные отчисления поступают регулярно. К примеру, в рамках региональной карты по госпрограммам мы трудоустроили более 35 тысяч человек, и все они имеют пенсионные отчисления. Однако есть проблема: многие люди хотят получать заработную плату без пенсионных отчислений, не думая о завтрашнем дне. В нарушение закона они уговаривают работодателя на «серую» зарплату. Но через 10-15 лет перед выходом на пенсию они все равно обратятся в ЕНПФ, а накоплений у них не будет… К примеру, недавно в Зерендинском районе мы объясняли девушке, имеющей несколько кредитов, что после трудоустройства необходимо обязательно отчислять пенсионные, с чем она согласилась. Такую работу мы проводим постоянно, совместно с региональными карьерными центрами.
