Сегодня в нашей стране активно исследуются новые подходы к формированию кадров для государственной службы. Одним из инновационных механизмов в этой сфере стал пилотный проект по набору сотрудников.
Пилотный проект – это своего рода инновация, эксперимент, позволяющий определить эффективность новых подходов. Данный проект направлен на улучшение процесса подбора кадров и дает возможность любому желающему гражданину поступить на государственную службу, не подвергаясь излишней бюрократизации.
Известно, что поступление на государственную службу осуществляется на конкурсной основе. Для участия в конкурсе в рамках пилотного проекта кандидатам необходимо подать заявку через специальный интернет-портал eqyzmet.gov.kz. При регистрации на данном портале каждому кандидату присваивается индивидуальный номер, который скрывает личные данные, исключая человеческий фактор.
Одно из основных преимуществ участия в пилотном проекте – возможность назначения на государственную должность, обретения уникальных навыков и компетенций. При этом обладать большим опытом работы необязательно. Данная возможность становится ключевым преимуществом пилотного проекта.
Кандидатам необходимо соответствовать определенным критериям: соответствующее образование в зависимости от конкретной должности, знание государственного языка, законодательства Республики Казахстан.
Успешное прохождение пилотного проекта открывает новые горизонты для карьерного роста в государственной службе. За молодыми служащими закрепляются опытные наставники, устанавливается испытательный срок.
Пилотный проект по поступлению на государственную службу в Казахстане предоставляет уникальный шанс тем, кто стремится внести свой вклад в развитие страны через государственную службу. Это инновационное направление открывает новые перспективы для кандидатов и способствует повышению эффективности работы госаппарата.
Б. НУРМАГАМБЕТОВ,
главный специалист областного департамента
по делам государственной службы.
