В объявленный день ярмарки вакансий в Кокшетауском университете имени А. Мырзахметова было непривычно тихо. Обычно в такой день здесь яблоку негде упасть — пришедшие работодатели внимательно знакомятся с резюме завтрашних выпускников или дипломированных молодых специалистов в поиске работы, а они практически выстраиваются в очередь для первого собеседования.
— Вы знаете, что наша ярмарка вакансий — традиционная. Проводим ее более 15 лет, и очень рады, что интерес к ней со стороны работодателей — госорганов и бизнес-структур — растет с каждым годом. Многие из них — наши давние партнеры, с которыми мы плодотворно сотрудничаем, направляя своих студентов на практику. Поэтому в этом году, несмотря на пандемию, внесшую в нашу жизнь определенные коррективы, мы решили все же не отступать от планов и организовать мероприятие в режиме онлайн-конференции, — рассказывает ректор университета, доктор юридических наук, профессор Мади Елюбаев. — Уникальность ее проведения в самом формате — собрание работодателей прошло посредством видеосвязи. Затем каждый из них может найти подходящую кандидатуру на сайте вуза, в разделе «Ярмарка вакансий». Мы разместили полную базу данных наших выпускников-соискателей по специальностям, с резюме и контактными данными. Думаю, современный формат работы будет удобен для всех, по-прежнему эффективным.
Такая форма обоюдного поиска на рынке труда хорошо зарекомендовала себя: ежегодный показатель занятости студентов университета — не менее 90 процентов. В этом году альма-матер выпустила порядка 2300 студентов бакалавриата по 24 образовательным программам. Ректор подчеркнул: такая результативность достигается, конечно, не за два-три дня, в течение которых проходили ранее ярмарки вакансий — совместная деятельность с работодателями продолжается на протяжении всего года. К примеру, составляются учебные планы, чтобы после получения диплома студенты были востребованы в соответствии с реалиями сегодняшнего дня. Мы работаем с работодателями на протяжении всего учебного года: совместно составляем учебные планы, образовательную программу для того, чтобы после получения диплома студенты были востребованы в соответствии с требованиями времени, заключаем меморандумы о сотрудничестве для прохождения студентами практики.
Особое внимание тут уделяют трудоустройству педагогов, поэтому в числе тех, кто ищет «светлые головы», много директоров городских, сельских школ. «Привлекает, что юношей и девушек не отпугивает перспектива работы в сельской глубинке. Многие из них рассуждают трезво: пригодится любой опыт, ведь карьеру можно строить везде, были бы старание, желание. Преподаватели вуза постоянно проводят профориентацией ну ю работу в наших школах, мы своевременно получаем информацию об образовательных грантах, выделенных в рамках той или иной специальности. В университете обучаются немало ребят из Сандыктауского района, получают хорошее образование», — говорит директор Балкашинской средней школы № 2 Флорентина Келлер.
Многолетний социальный партнер альма-матер — центр по охране и использованию историко-культурного наследия при обпуправлении культуры Акмолинской области. «Студенты-историки Кокшетауского университета имени А. Мырзахметова, как и студенты КГУ имени Ш. Уалиханова, уже с первого курса постоянно участвуют в археологических экспедициях — охранно-спасательных работах на территории области. Такая практика очень обогащает, подпитывает теоретические знания, дает массу впечатлений», — говорит и.о. директора Серик Искаков.
«Мы всегда рады видеть ваших студентов на своем предприятии, — говорит директор ТОО «ЗеленСтрой» Геннадий Осиненко. — Мы нуждаемся в трудолюбивых ребятах, не боящихся сложностей, и готовы поддерживать их».
Кстати, университет первым в области предоставил возможность пройти учебную практику в Парламенте РК. Сказать, что такой опыт как минимум запоминается, не сказать ничего. Будущие госслужащие узнают из первых уст о процессах подготовки и организации предварительного рассмотрения законопроектов, обобщения предложений и замечаний депутатов при их обсуждении на заседаниях рабочих групп, как готовятся проекты постановлений Сената и пояснительные записки, заключения по законопроектам, да и сами могут понять, насколько хорошо применяют теоретические знания в деле.
Еще одна новость от университета — новая специальность «HR-manager», открытая в вузе совместно с департаментом Агентства РК по делам госслужбы по Акмолинской области. «Разработан и утвержден учебный план этой образовательной программы, поэтому мы готовы принять желающих на предстоящий учебный год. Ее уникальность в другом подходе к подготовке кадров — привлечении ведущих практиков к чтению полного курса лекций, практическим занятиям, усиленной языковой подготовке, использовании информационно-коммуникационных технологий в изучении специальных дисциплин, межотраслевой подготовке», — говорит ректор, акцентировав, что в современных реалиях специалист по управлению человеческими ресурсами весьма востребован, поскольку совмещает навыки нескольких профессий.
Аэлита ТАЕВА.
Фото Айбека ДАНЬЯРОВА.
