Брифинг
О том, что предпринимается для предотвращения распространения коронавируса в центрах специальных социальных услуг Акмолинской области, а также о ситуации с оплатой труда в условиях дистанционной работы рассказали на брифинге для журналистов представители компетентных ведомств.
Защита опекаемых от вирусных заболеваний стала задачей номер один для 790 сотрудников десяти центров оказания специальных социальных услуг в Акмолинской области. Об этом на брифинге журналистам рассказала руководитель областного управления координации занятости и социальных программ Дина Ахметжанова.
Всего в учреждениях для престарелых и инвалидов, центрах реабилитации нервной системы и в центре для детей с нарушениями развития Акмолинской области сегодня живут 1322 человека. Для того чтобы предотвратить распространение вирусных заболеваний в центрах, сегодня в каждом из них принимаются конкретные меры защиты. Дина Ахметжанова рассказала, что в ЦССУ усилен дезинфекционный режим: проводятся кварцевание помещений и жилых комнат, влажная уборка с дезинфицирующими средствами дважды в день, на карантин переведены все стационары. Кроме того, соблюдается масочный режим и режим проветривания, во всех центрах установлены дозаторы с антисептиками. Все сотрудники ежедневно проходят инструктаж по реагированию на ситуацию с коронавирусом.
Исполняющий обязанности начальника управления по инспекции труда Дуйсенбек Баймусынов рассказал об особенностях трудовой деятельности в условиях введенного в республике режима чрезвычайного положения. По его словам, законодательство предусматривает различные механизмы найма работников: создание неполного рабочего дня, дистанционной работы, перевода на другую работу, а также предоставления оплачиваемого отпуска.
По словам Д. Баймусынова, при дистанционной работе порядок работы и учет рабочего времени определяется в соответствии с Трудовым кодексом РК. Зарплата должна выплачиваться так же, как и при прохождении обычной работы, то есть в полном объеме. При этом работодатель обязан создавать определенные условия для дистанционной работы.
— Если дистанционная работа невозможна, работодатель своим приказом может ввести сокращенную рабочую неделю или же сокращенные рабочие часы в день, — отметил спикер. — При этом зарплата работникам должна выплачиваться в соответствии с отработанным временем.
В тех случаях, когда предприятие вынуждено простаивать (к примеру, кинотеатры или крупные торговые центры, которые должны закрыться), условия выплаты заработной платы определяются трудовым и коллективным договорами. Но в любом случае она не должна быть меньше минимальной заработной платы — 42 500 тенге.
Дуйсенбек Баймусынов также отметил, что при помещении граждан на карантин им будут выдаваться листы временной нетрудоспособности, и оплата труда будет производиться в соответствии с ними.
Екатерина ОДИНЦОВА.
