Разговор по поводу
Ответ на этот вопрос, лет тридцать назад очевидный для всех, сегодня таковым не кажется. Во многих организациях работа профсоюзов сегодня сводится к функционалу так называемой «кассы взаимопомощи» и вручению подарков к Новому году. Тем ценнее опыт объединений, остающихся верными своему изначальному предназначению — защите прав и интересов работников, а вместе с тем продолжающих развиваться в соответствии со всеми требованиями времени.
О том, почему профсоюз сегодня нужен и важен, зачем переводить его работу в электронный формат и каково будущее профессиональных объединений, мы побеседовали с руководителем Акмолинского областного филиала отраслевого профсоюза работников здравоохранения «Senim» Сериком Какеновым.
— Серик Кабдушевич, известно, что профсоюзная организация «Senim», которой Вы руководите, была создана не так давно, расскажите о ней, пожалуйста.
— Да, наш профсоюз организован весной прошлого года, в июне мы вошли в состав Федерации профсоюзов Республики Казахстан, став одним из 21 отраслевого объединения в ее составе. Сегодня членами профсоюза «Senim» стали уже более 220 тысяч врачей и средних медицинских работников, а медики Туркестанской, Кызылординской и Атырауской областей перешли в новую организацию стопроцентно. В нашей области из 41 первички 36 входят в состав «Senim», это 7663 члена. А это значит, что доверие к нашей организации растет.
— Результаты для молодого объединения впечатляющие. Чем, на Ваш взгляд, вызвано такое доверие?
— Наверное, в первую очередь тем, что сегодня именно профсоюз «Senim» предлагает более энергичную и динамическую модель развития. В первую очередь мы повышаем уровень своей ответственности в урегулировании трудовых отношений, гарантируем эффективную защиту прав и интересов наших людей в социально-экономических и трудовых спорах. Сегодня этот аспект имеет большое значение, и в особенности для медицинских работников. Кроме того, развиваем социальное партнерство, совершенствуем организационно-финансовую работу, активно участвуем в общественно-политической жизни республики. Еще одно важное направление нашей работы — кадровое, готовим резервы для профсоюза.
В нашем профсоюзе формируется устойчивая молодежная политика. В середине марта пройдет региональный форум молодежного крыла нашей организации для северных регионов Казахстана в Костанае. Мы уже готовим делегатов. А затем состоится и республиканский форум молодежи «Senim». Буквально на днях получили еще одну хорошую новость: исполнительный комитет профсоюза медиков «Senim» выделил 60 сертификатов по 500 тысяч тенге в качестве подъемных для лучших молодых специалистов — членов профсоюза. В нашей области будут вручены три таких сертификата, мы уже начали сбор кандидатур для их получения, выберем самых достойных…
Кроме того, в рамках работы с молодежью исполкомом профсоюза принято решение выделить стипендии для студентов медицинского колледжа из малообеспеченных семей. А студентам, заболевшим туберкулезом, будет оказываться материальная помощь в размере 10 МРП до полного выздоровления. Сейчас у нас таких нет…
— «Senim» сегодня позиционируется как организация современная, отвечающая требованиям времени. Чем она отличается от других профсоюзов?
— Наш устав предполагает возврат 65% перечисленных взносов назад в первичные организации. В других объединениях эта сумма составляет 55-58%. При этом для обеспечения прозрачности все денежные потоки проводятся безналичным расчетом, в отличие опять-таки от других профсоюзов. Для этого у нас специально были открыты банковские карты. Такой электронный оборот средств позволяет минимизировать все коррупционные риски. Кроме того, в нашей организации введены разумные сроки выборных должностей. Все наши председатели выбираются сроком на 5 лет. Я считаю, что это объективно правильное решение в противовес устаревшим правилам, когда председатель мог руководить профсоюзом тридцать лет подряд. У нас также установлен возрастной ценз для руководителей первичек, и сегодня большинство наших председателей — молодые, энергичные люди. Также было принято решение платить заработную плату председателям первичек. Размер ее будет зависеть от количества сотрудников — членов профсоюза. Думаю, все это — прекрасные стимулы для энергичной и увлеченной работы.
— И все-таки, расскажите подробнее, что конкретно предлагает ваша организация медицинским работникам области?
— Начну с того, что один из главных наших принципов — опора на первичные организации. Они в нашей организации очень самостоятельные: все финансовые средства, которые им возвращаются, распределяют и расходуют на нужды своих работников самостоятельно.
Каждый рядовой член профсоюза «Senim» может рассчитывать на скидку в 50% на санаторно-курортное лечение в восьми лучших санаториях страны, в числе которых «Щучинский», «Алмаз», «Зеленый бор» в Щучинско-Бурабайской курортной зоне, «Моилды» в Павлодарской области, «Сосновый бор» в Костанайской, «Сарыагаш» в Туркестанской… Предоставляется до 70% скидки на путевки в детские лагеря отдыха. Кроме того, у нас заключен договор с магазином «Small», в котором при предъявлении электронной учетной карточки члена профсоюза «Senim» скидка клиента составляет 10%. Со скидкой обладателям профсоюзных билетов доступно обслуживание и на одной из автомоек, и в аптеке «Здоровье» областного центра. Сегодня ведется работа и с другими объектами бизнеса, в частности, салонами красоты, ведь большая часть наших медицинских работников-женщины.
По особым датам или в случае необходимости наши работники могут рассчитывать на материальную помощь и трехдневный оплачиваемый отпуск. Все это доступно несмотря на то, что наше объединение пока еще в стадии становления. Уверен, что мы будем развиваться дальше.
— Вы говорили, что главное направление работы профсоююза — защита прав и интересов докторов. В нашем регионе уже приходилось разбирать сложные споры и конфликты?
— Пока таких случаев не было. Однако для этого у нас есть все необходимые ресурсы. На заседании исполнительного комитета республиканского профсоюза «Senim», членом которого я являюсь, было принято решение о выделении средств для оплаты работы квалифицированных юристов в случае судебных разбирательств. В центральном офисе нашей организации уже работают два специально созданных отдела — экономический и юридический, их основная функция — правовая помощь медикам в сложных и спорных ситуациях. Кроме того, у нас в Кокшетау в территориальном центре профсоюзов открыт кабинет медиации, где все члены профсоюза могут получить консультацию юриста бесплатно.
Думаю, что все эти новшества, введенные в нашем профсоюзе, не просто хорошо приживутся, но и будут иметь продолжение. Планов у нас очень много. Для нас, как организации молодой, сегодня важно доказать не словом, а делом, что наша работа не формальная, что мы готовы отстаивать интересы членов профсоюза во всех сферах жизни. Ведь в конечном счете, первые профсоюзы как добровольные общественные объединения трудящихся создавались в конце XIX века именно для того, чтобы сделать жизнь людей лучше. Такую же цель ставим перед собой и мы.
Владислава КОКОРИНА.
Фото Айбека ДАНЬЯРОВА.
