Занятость
О том, как в области реализуется Дорожная карта на 2018-2019 годы по формализации и вовлечению неформально занятого населения в экономику страны и, соответственно, в систему обязательного социального медицинского страхования рассказала на брифинге в Региональной службе коммуникаций руководитель облуправления координации занятости и социальных программ Дина Ахметжанова.
Как известно, в нашей области, как и в других, работает региональный штаб по формализации, в который вошли представители всех заинтересованных служб и акиматы районов, городов. В рамках информационно — разъяснительной работы во всех районах проведены сходы, подворные обходы, встречи с жителями, акция «Заключи трудовой договор», действуют мобильные пункты. «Как вы знаете, работа по определению социального статуса граждан ведется еще с прошлого года. Работа по указанной Дорожной карте интегрирует имеющиеся базы данных всех госорганов, в результате сегодня из сведения о 287 тысячах акмолинцев — неформально занятых, работающих неофициально, то есть без трудового договора, поэтому не участвующих в пенсионной, налоговой системе, ОСМС — в информационных системах актуализированы 241 или 84 процента — это пятый показатель по республике. Оставшиеся 46 тысяч — выехавшие, студенты, еще девять тысяч изъявили желание самостоятельно производить взносы в ФСМС», — рассказала она. В рамках Дорожной карты активными мерами занятости охвачены порядка четырех тысяч жителей, в том числе по программе развития продуктивной занятости и массового предпринимательства. Таких примеров достаточно. К примеру, такой механизм господдержки помог атбасарцу Наилю Халикову открыть собственную мастерскую после обучения в колледже по специальности «Сварочное дело».
Спикер отметила, что для упрощения регистрации и легализации деятельности неформально занятого населения предлагается ввести специальный налоговый режим — Единый совокупный платеж, объединяющий ИПН, ОПВ, взносы в ФСМС и ГФСО Его уплата будет означать автоматическую регистрацию деятельности и участие в системе медицинского и социального страхования, пенсионного обеспечения. Его размер — один МРП в городах и 0,5 МРП в селах.
«Работа по формализации тесно связана со сферой трудовых отношений. К сожалению, и в нашей области все еще есть факты незаключения договоров между работодателями и работниками. Вопрос этот очень серьезный, поскольку речь идет о социальной ответственности обеих сторон», — дополнил заместитель руководителя управления по инспекции труда Акмолинской области. Он напомнил: наличие трудового договора, отказ от «серых» зарплат — современный уровень отношений работодателя и работника. Ведь следить за своевременным перечислением денег, требовать этого от работодателя намного проще, если есть документ. К тому же от полноты и регулярности взносов во многом зависит, к примеру, наше сегодняшнее и будущее социальное самочувствие.
Камиля АХМЕТ.
