Суд рассмотрел гражданское дело по иску гражданина У. к акимату города Кокшетау, ТОО «Көкше-Қамқор» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Гражданин У. 31 октября 2013 года распоряжением акима был уволен с должности директора ТОО «Көкше-Қамқор» на основании поданного им заявления об увольнении по собственному желанию. Но в нем было указано, что желает он быть уволенным по собственному желанию не ранее, чем после окончания проведения проверки ТОО «Көкше-Қамқор» органами финансовой полиции. 4 ноября 2013 года на основании пункта 5 статьи 57 Трудового кодекса У. отозвал свое заявление об увольнении. Согласно части 3 статьи 52 Трудового кодекса дата расторжения договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем. Судом установлено, что соглашения по дате расторжения трудового договора стороны не достигли, в связи с чем возникшие правоотношения регулируются статьей 57 Трудового кодекса, из которой следует, что при обращении с заявлением об увольнении по собственному желанию без указания даты, с которой работник просит прекратить трудовые отношения, работодатель не вправе издавать приказ об увольнении до истечения месяца, поскольку работнику закон предоставляет право отзыва заявления в пределах этого срока. Таким образом, увольнение истца ранее месячного срока при отсутствии согласованной даты увольнения в пределах этого срока противоречит закону.
Решением Кокшетауского городского суда исковое заявление гражданина У. к акимату города, ТОО «Көкше-Қамқор» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворено. Признано незаконным и отменено распоряжение акима города Кокшетау. У. восстановлен на прежней должности директора ТОО «Көкше-Қамқор». Взыскана с ТОО «Көкше-Қамқор» в пользу У. заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 159919тенге.
Куляш ДОМАЛАКОВА,
пресс-служба областного суда.
