Для обеспеченной старости — Акмолинская область. Новости. Информационный портал газеты "Акмолинская правда"

Для обеспеченной старости

Реформа системы пенсионного обеспечения была начата с 1998 года с принятием решения о постепенном переходе солидарной системы пенсионного обеспечения на накопительную.
При переходе к накопительной системе сохраняется право граждан на солидарную пенсию, при наличии трудового стажа не менее 6 месяцев на 01.01.1998 года и заработной платы, за любые три года подряд, начиная с 1995 года. Обязательный для назначения полной пенсии трудовой стаж составляет 20 лет для женщин и 25 лет - для мужчин. В том случае, если при выходе на пенсию имеется требуемый трудовой стаж, но по тем или иным причинам не могут быть предъявлены сведения о доходах, назначается минимальная пенсия (в текущем году - 19066 тенге).

Так как в Казахстане действует трехуровневая система пенсионного обеспечения, то по достижении пенсионного возраста также назначается базовая пенсионная выплата, независимо от стажа и дохода (в текущем году - 9330 тенге). Третий уровень - за счет добровольных пенсионных взносов.

Однако, начиная с 2018 года - для женщин и 2023 года - для мужчин, солидарные пенсии будут назначаться в неполном и все уменьшающемся размере в связи с сокращением трудового стажа, который имелся у выходящих на пенсию до 01.01.1998 года. Назначения солидарных пенсий сохранятся до 2043 года.

Предполагалось, что уменьшение размеров солидарных пенсий будут компенсировать выплаты из накопительных пенсионных фондов. Однако относительно непродолжительное существование и недостаточная эффективность накопительной системы не обеспечивает приемлемого уровня пенсионного обеспечения.

В этой связи Глава государства в Послании народу Казахстана от 27 января 2012 года «Социально-экономическая модернизация - главный вектор развития Казахстана» поручил Правительствуй Национальному банку РК принять меры по дальнейшему развитию накопительной пенсионной системы.

Первым и основным элементом успешного функционирования накопительной пенсионной системы (НПС) является всеобщий охват ее услугами. И если сейчас не решать эту проблему, то это может привести к тому, что большая часть населения страны останется вне социального обеспечения, так как не сможет накопить достаточного объема пенсионных накоплений для адекватного уровня пенсионного обеспечения.

Модернизация пенсионной системы и предусматривает решение таких проблем, как: первое - расширение охвата занятого населения услугами накопительной пенсионной системы, второе - адекватное пенсионное обеспечение женщин, третье - пенсионное обеспечение лиц, занятых во вредных условиях труда.

Для расширения охвата населения накопительной пенсионной системой планируется комплекс мер по формализации занятости и доходов наемных работников, самозанятого населения и стимулированию их участия в системе пенсионных накоплений через усиление гарантий минимального пенсионного обеспечения.

Сегодня в рамках накопительной пенсионной системы из общего числа индивидуальных пенсионных счетов на долю женщин приходится 3,8 млн., или 45 %. Средние размеры пенсионных накоплений женщин ниже на 25%, чем у мужчин.

Если к тому же принять во внимание, что период жизни после выхода на пенсию (дожитие) у женщин (20,8 года) значительно больше, нежели у мужчин (12,9 года), то возможность адекватного пенсионного обеспечения женщин в сложившихся условиях маловероятна. В этой связи одним из направлений модернизации пенсионной системы стала унификация пенсионного возраста женщин.

Вместе с тем очевидно, что для установления более высокого нормативного пенсионного возраста для женщин необходимо создать соответствующие условия и осуществлять его поэтапно. Что касается занятости, то для этого предстоит принять действенные меры по повышению уровня занятости и сохранению рабочих мест за женщинами предпенсионного возраста.

Для обеспечения непрерывности пенсионных взносов и увеличения объема накоплений предлагается ввести субсидирование обязательных пенсионных взносов женщин в период ухода за ребенком, а также более широкое использование возможностей социального страхования.

Третье направление модернизации - переход от добровольной к обязательной профессиональной системе пенсионного обеспечения граждан, занятых в особых условиях труда. Предлагается дополнительно к обязательным пенсионным взносам работников ввести обязательные профессиональные взносы в размере 5% от фонда оплаты труда. При этом работодатели будут отчислять обязательные профессиональные пенсионные взносы только по видам производств, отнесенных к вредным, и только лицам, занятым в них. Перечень видов производств и список профессий работников, занятых во вредных производствах, будет утверждаться Правительством и периодически пересматриваться. В результате предлагаемого преобразования не увеличится нагрузка на работодателя, так как отч ис-ляемая сумма в профессиональную пенсионную систему будет отнесена на вычеты при осуществлении налоговых платежей.

Назипа САЛИНГРЕЕВА,

начальник отдела социального обеспечения департамента по контролю и социальной защите по Акмолинской области.

GD Star Rating
loading...
GD Star Rating
loading...

!!! Все комментарии проходят предварительную модерацию администратором сайта. Комментарии, содержащие ненормативную лексику или оскорбительные выражения, редактируются или не публикуются, по усмотрению модератора. !!!

Добавить комментарий

Другие статьи по этой теме

ЕНПФ: соответствие выплат доходам... Модернизация Пенсионной системы Уважаемые жители области! В настоящее время в стране разворачивается модернизация пенсионной системы. На эту тему у н...
ПЕНСИОННЫЕ НАКОПЛЕНИЯ: Областной филиал ЕНПФ в цифрах и факт... Областной филиал ЕНПФ в цифрах и фактах Обеспокоенность казахстанцев за сохранность своих пенсионных накоплений снова возросла в последнее время. Сег...
Государство гарантирует сохранность... Модернизация Пенсионной системы Заместитель председателя Национального Банка РК Бисенгали Таджияков провел в Акмолинском филиале Нацбанка встречу с р...
Особые условия труда: что предлагает государство... Сегодня в Казахстане более 340 тысяч человек работают во вредных условиях труда, из них добровольной профессиональной системой пенсионного обеспечения...
Системный подход Насколько оправданным оказался переход на накопительную пенсионную систему, и на что смогут рассчитывать будущие пенсионеры? На все эти вопросы мы иск...