Временная занятость не означает отсутствия трудовых прав у работника. Работодатель обязан соблюдать требования законодательства, а работник – знать, на что он может рассчитывать. Об особенностях сезонной занятости, порядке оформления работников, в том числе несовершеннолетних, на брифинге в РСК рассказал заместитель руководителя департамента Комитета государственной инспекции труда МТСЗН по Акмолинской области Уакыт Бейсембаев.
Для сезонных работников законодательством предусмотрены все те же нормы, что и для постоянных, но есть определенные особенности. В частности, при заключении трудового договора на сезонные работы испытательный срок не устанавливается. Несмотря на временный характер занятости, работодатель обязан официально оформить человека.
– В первую очередь необходимо заключить трудовой договор. В нем должны быть прописаны все основные условия: где и когда человек работает, время начала и окончания рабочего дня, продолжительность обеденного перерыва, размер заработной платы и условия безопасности труда. Договор регистрируется в единой системе так же, как и при трудоустройстве на постоянное место, – отметил Уакыт Бейсембаев.
При этом расторгнуть договор по желанию работодателя нельзя. Основания для прекращения трудовых отношений определяются Трудовым кодексом. А вот сам работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, письменно предупредив работодателя не менее чем за семь календарных дней.
При трудоустройстве несовершеннолетних ответственность за соблюдение их трудовых прав в первую очередь лежит на работодателе. Даже если трудовой договор с подростком не был заключен или не зарегистрирован в установленном порядке, это не освобождает работодателя от ответственности.
После окончания учебного года специалисты трудовой инспекции обследовали места, где чаще всего работают подростки. Совместно с ювенальной полицией выезжали также в курортные зоны, где летом традиционно увеличивается количество временных рабочих мест и может использоваться труд несовершеннолетних.
При этом трудовая инспекция не имеет права проводить полноценную проверку любого работодателя без предусмотренных законом оснований. Чаще всего контроль сводится к мониторингу и профилактическим беседам с работодателями.
– Если подросток считает, что его права нарушены, он может обратиться к нам лично или вместе с законными представителями. Мы рассматриваем вопрос и помогаем. Объясняем, как составить документы и обратиться в суд.
При необходимости наши специалисты могут участвовать в судебном разбирательстве в качестве третьего лица и разъяснять суду нормы трудового законодательства, – рассказал спикер.
Трудовой кодекс строго регламентирует время работы несовершеннолетних. Для детей 14 лет продолжительность рабочего дня не может превышать четыре часа, 16 лет – шесть часов. Подростки не могут работать в ночную смену, выполнять потенциально опасные виды работ. Запрещен труд, если возможно негативное влияние на психоэмоциональное состояние подростка.
Не место несовершеннолетним, например, на стройке. Трудовая инспекция совместно с территориальным объединением профсоюзов строителей все лето объезжала строительные объекты Кокшетау и районов. Одной из задач было проверить соблюдение требований охраны труда и выяснить, не используется ли на опасных объектах труд несовершеннолетних.
По словам Уакыта Бейсембаева, в течение лета таких случаев не было, как и происшествий с несовершеннолетними работниками.
– За все, что произошло с сотрудником в течение дня на рабочем месте, ответственность несет работодатель. Даже если договор не был составлен и тем более не был зарегистрирован в единой системе учета трудовых договоров, отвечать все равно придется в соответствии с Трудовым кодексом, – подчеркнул он.
Во второй части брифинга Уакыт Бейсембаев ответил на вопросы. Один из них касался перечисления обязательных пенсионных взносов работодателем. Случается, что бухгалтерия перечисляет обязательные пенсионные взносы не ежемесячно, а одной суммой сразу за квартал. Отразится ли это на будущей пенсии, как будет учитываться стаж в такой ситуации?
Как пояснил спикер, сама по себе квартальная выплата не означает, что работнику автоматически засчитают только один месяц стажа. Главное, чтобы перечисленная сумма была распределена по каждому месяцу отдельно. Например, если в апреле работодатель перечисляет взносы сразу за январь, февраль и март, бухгалтерия должна указать соответствующие суммы отдельно за каждый месяц. В таком случае будут учитываться все три месяца.
Если же работодатель четыре раза в год перечисляет деньги одной общей суммой и не указывает, за какие именно месяцы эти отчисления, возникает другая ситуация.
– Если бухгалтер перечисляет ОПВ одним лотом, скажем, за первый квартал 2026 года, и не указывает за какой период платеж, это будет считаться только одним месяцем. Если в течение года четыре раза перечислят, не расписывая по месяцам, получается всего лишь четыре месяца стажа, – пояснил Уакыт Бейсембаев.
Фото из открытых источников.
