Право на безопасные и здоровые условия труда – одно из фундаментальных социальных прав человека. В Республике Казахстан оно закреплено как на конституционном, так и на отраслевом уровне и направлено на защиту жизни, здоровья и трудоспособности работников.
Это право закреплено в Конституции страны. Согласно статье 24 каждый гражданин имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Это положение конкретизируется в Трудовом кодексе. В соответствии со статьями 179-180, государство осуществляет регулирование и контроль в сфере охраны труда, устанавливает обязательные требования безопасности, а их соблюдение является обязательным для всех работодателей. При этом все расходы по обеспечению безопасных условий труда возлагаются на работодателя.
Законодательство предусматривает широкий круг прав работников в сфере охраны труда. Согласно статье 181 Трудового кодекса каждый работник имеет право на безопасное рабочее место, получение полной информации об условиях труда, обеспечение средствами индивидуальной защиты, обучение безопасным методам работы, а также имеет право отказаться от выполнения работы в случае угрозы жизни или здоровью. Работнику также гарантируется защита его трудовых прав и возможность обратиться в уполномоченные государственные органы.
Особое внимание уделяется защите отдельных категорий работников. Так, законодательство предусматривает повышенные гарантии охраны труда для несовершеннолетних, включая запрет на привлечение их к тяжелым, вредным и опасным работам, а также ограничение продолжительности рабочего времени и обязательное соблюдение особых условий труда, направленных на сохранение здоровья и развития. Для женщин установлены дополнительные гарантии, включая ограничения на выполнение работ с вредными и опасными условиями, охрану материнства, а также предоставление социальных и трудовых льгот. Люди с инвалидностью также находятся под особой защитой государства: для них обеспечиваются условия труда с учетом индивидуальных возможностей здоровья, адаптация рабочих мест и запрет на дискриминацию в сфере занятости.
Обязанности работодателя закреплены в статье 182 Трудового кодекса РК. Он должен обеспечивать безопасные условия труда, организовывать обучение и инструктаж работников, проводить обязательные медицинские осмотры, обеспечивать средствами защиты, а также расследовать и учитывать несчастные случаи на производстве. Работодатель несет полную ответственность за создание безопасной производственной среды.
Таким образом, законодательство Республики Казахстан формирует комплексную систему правовых гарантий, направленных на обеспечение безопасных условий труда, защиту здоровья работников и соблюдение особых прав несовершеннолетних, женщин и лиц с инвалидностью.
Все это является важной частью социальной политики государства.
Гульнара ДЖАНБЕКОВА,
представитель Уполномоченного по правам человека
в Республике Казахстан по Акмолинской области.
