23 ИЮНЯ – ДЕНЬ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО
Система государственной службы нашей страны прошла долгий путь становления. Мы достигли нового уровня открытости, сервисности, мобильности, перешли к цифровой и менее бюрократической системе.
Особое внимание уделяется профессиональному развитию и личностному росту государственных служащих. Стали проще процедуры поступления на государственную службу, устранены излишние барьеры.
С 1 марта 2023 года наша область первой по республике апробировала новую систему отбора на государственную службу корпуса «Б» в интегрированной информационной системе. Занятие вакантных должностей осуществляется в онлайн-режиме на портале eqyzmet.gov.kz.
Такой формат позволяет претендентам участвовать в конкурсе на всех этапах из любого уголка мира. Система «Е-қызмет» интегрирована со всеми основными информационными системами. Это освобождает кандидатов от необходимости сбора документов. Получение информации о претенденте из иных информационных систем, проверка его подсудности или причастности к иным правонарушениям, рассмотрение на соответствие квалификационным требованиям осуществляется системой самостоятельно.
Принятые недавно нормы по занятию должностей во внеконкурсном порядке сегодня дают результаты. В частности, выпускники, с отличием окончившие высшие учебные заведения за счет государственного гранта, могут быть назначены вне конкурса на некоторые государственные должности районного и сельского уровней в течение одного года после получения диплома. Это способствует привлечению молодежи на государственную службу, снижает дефицит профессиональных кадров в регионах.
С момента вступления данной нормы в законную силу 25 выпускников были назначены вне конкурса на различные должности в районах и селах области.
По согласованию с уполномоченным органом предоставлена возможность прямого назначения на высшие должности корпуса «Б» без конкурсного отбора. Это усиливает ответственность первых руководителей за своих сотрудников. Так были назначены первые руководители одиннадцати управлений.
Предусмотрено назначение выпускников Академии государственного управления при Президенте РК, показавших высокие результаты в учебе, без конкурсного отбора на отдельные должности в местные органы, за исключением столицы, в течение года после окончания учебы. Такие назначения проводились на должности заместителя акима Жаркаинского района, руководителя аппарата акима Есильского района, руководителя отдела строительства, архитектуры и градостроительства Есильского района и руководителя отдела управления физической культуры и спорта.
Акимы города районного значения, села, поселка, сельского округа в течение одного года после окончания срока полномочий могут занимать административные государственные должности корпуса «Б», в соответствии с действующим законодательством, без проведения конкурса, по согласованию с уполномоченным органом. К примеру, четверо акимов сел, срок полномочий которых истек, трудоустроены в Есильском, Биржан сал и Атбасарском районах без проведения конкурса на различные должности.
Сегодня все больше внимания уделяется мерам социальной поддержки и стимулирования государственных служащих. С октября 2020 года программа «С дипломом – в село» (подъемное пособие, бюджетный кредит на приобретение или строительство жилья) стала доступна и для государственных служащих. С октября 2020 года бюджетные кредиты получил 81 госслужащий.
В 2024 году восемь государственных служащих, эффективно выполняющих свои обязанности, в соответствии с результатами оценки назначены в порядке перевода на вышестоящую должность.
Впервые в прошлом году в нашем регионе был проведен отбор в региональный кадровый резерв. Кадры, отобранные в региональный резерв, могут быть назначены на административные государственные должности корпуса «Б» в течение двух лет. По результатам всех этапов было отобрано 25 специалистов. Одиннадцать из них назначены на различные должности в МИО.
Изменились правила и сроки проведения ротации госслужащих. Перечень подлежащих ротации пополнился должностями заместителей акимов районов и городов, заместителей руководителей областных управлений и территориальных подразделений центральных государственных органов.
Сейчас в МИО нашей области подлежат ротации 16 человек: 4 руководителя областных управлений, 5 заместителей руководителей областных управлений, 7 заместителей акимов районов (городов).
Современные государственные служащие должны эффективно удовлетворять потребности общества и стремиться к улучшению жизни каждого гражданина. Для этого необходимо обладать высокими моральными качествами, управленческим талантом, быть преданным служению народу и готовым принимать на себя обязательства и ответственность.
Уважаемые коллеги! Поздравляю вас с профессиональным праздником – Днем государственного служащего! Желаю вам и вашим близким крепкого здоровья, благополучия, успехов во всех начинаниях на благо нашей страны! Пусть ваша служба на пути к процветанию Республики Казахстан будет плодотворной.
Думан АБИЛЕВ,
руководитель департамента Агентства РК по делам
государственной службы по Акмолинской области,
председатель совета по этике.
Фото предоставлено департаментом по делам госслужбы.
