«В 2024 году сформирован краткосрочный прогноз потребности в кадрах на 2025-2030 годы на региональном уровне. Прежде всего понадобятся охранники, инкассаторы, водители, продавцы и их помощники, бухгалтеры, воспитатели ДДУ, трактористы, средний медицинский персонал…»
«В ближайшем будущем (5-10 лет) будут востребованы: project-менеджер, цифровой лесной аналитик, специалист по агроэкспорту и торговле продуктами, дешифровщик космических снимков, специалист по точному земледелию, биоинженер, оператор агродронов, экопсихолог лесной среды, координатор здоровья и благополучия, бренд-менеджер региона …»
Даже при беглом сравнении этих двух перечней очевидно явное несовпадение. Второй очень оптимистичный прогноз представили разработчики Атласа новых профессий Акмолинской области на основе большого аналитического исследования.
Первый – специалисты областного управления координации занятости и социальных программ. Их прогноз основан на экстраполяции в очень недалекое будущее нынешних проблем на рынке труда. Главная из них – количество вакансий значительно превышает число желающих по ним работать. И эта проблема угрожающая, без преувеличения, не только развитию области, но и нашей с вами безопасности (если не будет специалистов, без тепла и электроэнергии останемся) становится все очевиднее.
Так что какой прогноз вернее, в контексте этой проблемы – не столь важно.
Почему так и что с этим делать? На этот вопрос в очередной раз пытались найти ответ участники заседания совета по вопросам семьи и социальной защите населения при областном филиале партии «AMANAТ».
– На портале биржи труда – почти 2 000 вакансий. Заполнить не можем. Люди работать по ним не идут, – констатировала руководитель карьерного центра г. Кокшетау Зауреш Нурумова. – Кого-то не устраивает зарплата, кого-то – условия труда.
– Надо помочь, создать условия, привлечь, заинтересовать, – подобные предложения звучат часто (в основном, от активистов общественных организаций и не только на этом заседании).
– Опекунами сирот во время их обучения являются директора колледжей. Молодые люди в 19-20 лет диплом получают, разъезжаются, никто их не сопровождает, не направляет. Почему директора колледжей не делают этого? – спрашивала депутат областного маслихата Куралай Джумабекова.
Элементарно: потому что не имеют полномочий. Срок опекунства законодательно ограничивается периодом обучения. Выпускники разъезжаются, кто-то – за пределы области. Работают по полученной за государственный счет специальности единицы.
– Дети-сироты обычно проходят дуальное обучение. Трудоустройство гарантировано, приличная заработная плата. Работодатель, как правило, помогает с жильем на первых порах, – говорит о наболевшем директор Высшего технического колледжа г. Кокшетау Акнур Еслямова. – Не хотят. Иждивенческие настроения «нам все должны и все обязаны» за три-четыре года изжить не можем. Трудолюбие за это время не воспитаешь.
Справедливости ради надо сказать, что начинать с малого, расти шаг за шагом не готовы не только дети-сироты.
По информации Зауреш Нурумовой, квота трудоустройства лиц с ограниченными физическими возможностями – 100 человек. Практически все места свободны. Людей не устраивает характер работы, низкая заработная плата.
Молодежь не спешит устроиться по программе «Молодежная практика». Зарплату в 30 МРП в течение первых шести месяцев считают слишком маленькой. Даже последующее трудоустройство не прельщает.
А потом начинаются стенания: «Диплом получил, без стажа не принимают». Все чаще ссылаются и на такое созданное собственноручно препятствие: в бухгалтерию любой организации надо предоставить счет для перечисления зарплаты. Многие соискатели этого сделать не могут: все их счета арестованы из-за непогашенных кредитов.
– Надо помочь погасить кредиты, – предложение Куралай Джумабековой весьма спорно. Не сподвигнет ли это к тому, что люди просто новые оформят? А вот помочь заключить договор с коллекторами, судебными исполнителями о том, что будут гасить долг из заработной платы, видимо, стоит попытаться.
Кто этим займется, ведь кредиты берут люди взрослые? Возможно, стоит поставить эту задачу перед создаваемыми по инициативе партии «AMANAТ» во всех регионах области центрами поддержки семьи?
– Безработная молодежь с несколькими дипломами о высшем образовании – печальный казахстанский феномен, – отмечала Акнур Еслямова с болью за всю систему казахстанского профессионального образования.
Ее выступление на заседании совета с полным на то правом можно назвать региональной программой развития ТиПО, созданной профессионалом, изучившим международный опыт, неравнодушным человеком, душой болеющим за дело, которому посвятила не один год своей трудовой жизни. Об этом мы непременно сделаем отдельный материал.
– Многие молодые люди не рассматривают рабочие специальности как перспективные. Недостаточно информированы о возможностях и преимуществах, – в доказательство этого тезиса она привела, в частности, данные о сокращении количества студентов в наших колледжах.
Впрочем, не только в наших. В целом по стране вырисовывается такая закономерность: чем больше грантов на получение высшего образования, тем меньше выпускников школ, желающих приобрести рабочие специальности. Это при том, что сейчас квалифицированный сварщик может заработать столько, что любой менеджер среднего звена позавидует. А государственные гранты на инженерные специальности остаются невостребованными: «Это же на ЕНТ физику сдавать надо».
Куда предпочтительнее иной путь: получил специальность «техник-строитель», «теплотехник» в колледже. Они сейчас оснащены так, что любой университет позавидует. Поработал по специальности, понял, что не ошибся, заработал деньги, оделся-обулся, возможно, женился. Почувствовал, что для дальнейшего роста знаний не хватает, тогда можно и вуз идти. Форм обучения сейчас много: от дневной до дистанционной.
Но здесь, как, собственно, всюду, ключевое слово – РАБОТАТЬ. А к этому, увы, готовы далеко не все.
