В Послании народу Казахстана Президент Касым-Жомарт Токаев подчеркнул: «Объявляю 2025 год Годом рабочих профессий. За это время предстоит осуществить реформу системы технического и профессионального образования. Год рабочих профессий будет также содействовать продвижению в нашем обществе идеи трудолюбия и профессионализма». О том, какие меры предпринимаются для повышения статуса рабочих профессий уже сейчас, узнали корреспонденты «АП».
Где искать вакансии
По данным областного молодежно-ресурсного центра, в регионе насчитывается свыше 210 тысяч молодых людей в возрасте от 14 до 35 лет. Найти постоянную работу или временную подработку на каникулах помогут в отделе консультаций и работы с молодежью категории NEET МРЦ.
– С начала года по вопросам трудоустройства к нам обратился 681 человек, большинство – через социальные сети. Независимо от формы обращения, каждый получил консультацию. Помимо поисков работы, молодые люди также интересуются вопросами открытия жилищного депозита, порядка поступления на государственную службу, развития предпринимательства и получения грантов для малого и среднего бизнеса. Больше всего обращений поступает летом, когда начинаются каникулы у школьников и студентов, а молодые специалисты получают дипломы, – рассказывает руководитель отдела Макпал Жанарисова.
Молодежные ресурсные центры в этом году оказали более 11 тыс. консультаций по трудоустройству, благодаря чему 6 170 человек нашли постоянные рабочие места. Из категории NEET трудоустроено 110 акмолинцев.
Одной из эффективных форм работы с нуждающимися в трудоустройстве стали традиционные ярмарки вакансий. Их проводят на крупных промышленных предприятиях, в центральном парке г. Кокшетау, в крупных торговых центрах. Главная цель подобных мероприятий – непосредственно познакомить соискателей с условиями труда и его оплатой, а также возможностями карьерного роста.
Из колледжа – на завод
ТОО «ENKI» г. Кокшетау охотно приглашает на ярмарку вакансий студентов выпускных курсов. Ребят знакомят с историей предприятия, проводят экскурсию, чтобы показать заводские будни. По словам руководителя производства Ерлана Мырзагалиева, около 90% сотрудников предприятия – это молодежь. А коллектив немаленький – на двух заводах по производству кирпича трудятся более 350 человек. Только в этом году около 20 молодых ребят пришли устраиваться на работу со словами: «Я у вас на экскурсии был…»
На ярмарке были представлены вакансии энергетика, слесаря, фрезеровщика, токаря… Так как с каждым годом предприятие закупает все больше современного оборудования, очень нужны специалисты в сфере IT.
В мероприятии приняли участие студенты выпускных курсов колледжа «Арна» и Высшего технического колледжа г. Кокшетау. После инструктажа по технике без-опасности молодым людям показали весь процесс производства: от подготовки сырья до формовки, обжига и отгрузки готового кирпича. В год завод, являющийся флагманом кирпичного производства страны, производит 60 млн единиц продукции, обеспечивая стройматериалами многие города Казахстана.
– Мы участвуем в программе дуального обучения в колледжах, даем возможность студентам и учиться, и работать на нашем предприятии. Молодежь приходит разная. Много ребят, выросших в селе, которые привыкли к ежедневному труду и не боятся физических нагрузок, хорошо знакомы с техникой, с навыками управления тракторами. Есть случаи, когда ребята устраиваются операторами, к примеру, но им нравится работа сварщиков или токарей. Всегда идем навстречу, поддерживаем стремление получить нужные навыки и квалификацию, – рассказывает Ерлан Манасович.
Ну а девушки?..
А девушки на заводе тоже есть. В основном они трудятся в лабораториях, следят за качеством продукции. Начальник лаборатории Ольга Лобанова пришла на завод после окончания университета и ни разу не пожалела о выборе места работы.
– Сначала производство таких масштабов казалось сложным. Это большая ответственность – трудиться на заводе, который обеспечивает кирпичом сотни стройплощадок. Постепенно вникла в детали, разобралась с цифрами и процентами, научилась тонкостям анализа, подружилась с коллективом. Даже предложила инновацию – разработала способ окрашивания кирпича в разные цвета. Выпускникам колледжей и вузов хочу сказать: не бойтесь большого производства, ваши знания обязательно пригодятся, – советует лаборант.
К слову, в этом году за успехи в работе Ольга получила премию акима области как лучший специалист рабочей профессии.
Среди экскурсантов тоже оказалась девушка. Альбина Колядина учится в ВТК, будущий техник информационных систем.
– На заводе мне понравилось, было очень интересно. Пока я не решила, где буду работать, когда получу диплом. Но не исключено, что тоже приду на производство, возможно, в качестве дизайнера 3D-моделей, сейчас это очень востребованное направление, – поделилась Альбина.
Как живешь, рабочий класс?
– В любое производство нужно вложить душу, тогда и на работу будешь ходить с удовольствием, – считает Ерлан Манасович.
Третьекурсники специальности «электроснабжение» колледжа «Арна» смело задавали вопросы об условиях работы, интересовались зарплатой.
– Оператор производства в среднем получает 300 тысяч тенге, у электриков и наладчиков зарплата выше, – отвечает начальник производства. – Дважды в год рабочие получают премию, предусмотрены выплаты на свадьбу и рождение ребенка. Завод обеспечивает спецодеждой, помогает с приобретением жилья, идет навстречу тем, кто хочет повысить квалификацию и учится параллельно с работой. Поэтому скажу прямо: текучки кадров у нас нет.
И про досуг на предприятии не забывают. Вместе отмечают праздники, спортивная команда участвует в дружеских встречах со сборными других компаний.
Будущий электрик Даниэль Шидловский поступил в колледж «Арна» по совету родителей. Постепенно заинтересовали спецпредметы, понравилось на практике в ТОО «Кокшетау энерго».
– В этой сфере есть все условия для карьерного роста. А если набраться опыта, можно открыть свое дело. И на крупных предприятиях наша специальность тоже востребована, сегодня мы в этом убедились. Без работы не останемся, – считает Даниэль.
Педагог колледжа Сергей Шестаков отмечает, что в последние годы для людей труда делается немало: улучшаются условия работы, растут зарплаты, появляются площадки, где молодежь может пройти практику с дальнейшим трудоустройством. Большим плюсом стало и дуальное обучение, которое дает специалистов, готовых уже на следующий день после получения диплома полноценно начать трудовую деятельность.
– Подобные ярмарки вакансий помогают студентам в выборе места работы, наглядно показывают возможности рабочих профессий. Мы планируем охватить таким образом все крупные предприятия областного центра, – подвел итог мероприятия специалист по трудоустройству областного МРЦ Чингизхан Елеш.
