В регионе с начала года ведется комплексная работа, направленная на трудоустройство акмолинцев с особыми потребностями. В 2024 году в области будет создано 20 специальных рабочих мест.
– На сегодняшний день карьерными центрами региона создано три рабочих места для лиц с особыми потребностями, семь мест для передвигающихся на креслах-колясках и пять – для людей с полной потерей слуха. В Жаксынском районе уже создано одно рабочее место, еще по одному – в Бурабайском районе и городе Степногорске – для людей с полной потерей слуха, – рассказала директор центра трудовой мобильности облуправления координации занятости и соцпрограмм Акмолинской области Жанагуль Байканурова.
Немало примеров, когда акмолинцы с инвалидностью трудятся на специально созданных для них рабочих местах. В соответствии с правилами «Об утверждении стандартов рабочего места лиц с инвалидностью» в апреле этого года в Жаксынcком районе создано специальное рабочее место в общественном объединении «Общество инвалидов «Жаксы». Человек с инвалидностью первой группы с диагнозом «общее заболевание» принят на работу сотрудником по ремонту электробытовых приборов. Также в Бурабайском районе на специальное рабочее место в общественное объединение «Реабилитационный центр «Мерім Бурабай» был принят слесарем-механиком человек, передвигающийся на кресле-коляске.
– Подобных примеров в районах области немало, работа, направленная на обеспечение занятости людей с особыми потребностями, продолжается, – резюмировали в центре трудовой мобильности облуправления координации занятости и социальных программ.
К слову, в 2024 году планом трудоустройства людей с особыми потребностями согласно квоте предусмотрено 45 мест. Порядка 20 человек с инвалидностью уже трудоустроены. К примеру, по одному человеку принято на работу в Аккольском, Арша-лынском, Астраханском, Сандыктауском и Есильском районах. В Целиноградском районе на работу устроились два человека с особыми потребностями, в Зерендинском – три.
Таисия СВЕТЛАЯ,
по информации центра трудовой мобильности Акмолинской области.
