С начала года специалисты управления по инспекции труда рассмотрели более 1 400 обращений физических и юридических лиц, что значительно превышает прошлогодний показатель. По словам руководителя ведомства Амангельды Смаилова, это связано с повышением доверия населения и помощью в решении их вопросов.
– Чаще всего к нам обращаются по двум причинам: невыплата заработной платы или незаконное увольнение. За год управление на основе поступивших обращений проверило порядка 300 предприятий и организаций области, выявлено 283 нарушения, – рассказал на брифинге в РСК Амангельды Смаилов. – В большинстве случаев удается урегулировать споры на месте. Если же работодатель не идет навстречу, вопрос решается в судебном порядке.
Так, на устранение нарушений работодателям выдано 202 предписания. За наиболее грубые нарушения трудового законодательства административные меры воздействия применены к 70 должностным и юридическим лицам на сумму более 13,6 млн тенге, вынесено 60 предупреждений. Как результат – выплачена задолженность по заработной плате на общую сумму 110 млн тенге. Проблема решена частично: на сегодняшний день предприятие «Бурабай Жылу» Бурабайского района задолжало сотрудникам 36,3 млн тенге. Не могут получить деньги и работники трех предприятий-банкротов – ТОО «Металлон» Ерейментауского района, ТОО «КапиталНатурПродукт» Аршалынского района и ТОО «Фирма Синегорье» Бурабайского района. В этом случае меры по погашению задолженности по заработной плате принимаются в рамках Закона «О реабилитации и банкротстве».
А. Смаилов рассказал: основанием для внеплановой проверки может стать письменное обращение в управление по инспекции труда с приложенным подтверждением того, что ущемленный в правах действительно является сотрудником данного предприятия. Проще всего, когда у заявителя на руках есть копия трудового договора. Этот же документ поможет получить компенсацию при несчастном случае, подчеркнул спикер.
К слову, с начала года в регионе зарегистрировано 95 несчастных случаев, из них по результатам проведенных специальных расследований 63 признаны связанными с производством. 11 случаев закончились смертельным исходом. На сегодняшний день продолжаются спецрасследования по семи несчастным случаям.
– По всем несчастным случаям составлены акты, определена доля вины работодателей и работников. Все материалы по ним переданы в органы внутренних дел для принятий процессуальных решений, – пояснил Амангельды Халауденович.
Наибольшее количество пострадавших отмечается на предприятиях энергетической промышленности и сельского хозяйства, в сфере строительства и автомобильного транспорта. Причинами несчастных случаев стали грубая неосторожность пострадавшего, неудовлетворительная организация производства работ, недостатки в обучении безопасным приемам труда, необеспеченность или неприменение средств индивидуальной защиты, нарушение правил дорожного движения, неудовлетворительное техническое состояние зданий и соружений, эксплуатация неисправных машин, механизмов и оборудования и т. д.
Несмотря на неоспоримые преимущества, всего 93,6% предприятий и организаций региона заключили коллективные договоры с работниками. В «антилидерах» – район Биржан сал, города Косшы и Кокшетау.
– До сих пор есть предприятия, где сотрудники получают зарплату в конвертах, а работодатели не делают положенных отчислений, – отметил спикер. – В таком случае мы не можем провести внеплановую проверку и отстоять права ни одной, ни второй стороны в случае нарушений и несчастных случаев. Но не только для этого нужно закрепить трудовые отношения договором. К примеру, на основе трудового договора с начала года в 47 предприятиях поднялась заработная плата более чем 22 тыс. работников…
В рамках цифровизации социально-трудовой сферы регистрацию электронно-трудовых договоров прошли более восьми тысяч предприятий. Государственные инспекторы труда планируют и дальше проводить информационно-разъяснительную работу по заключению коллективных договоров, их переводу в электронный формат и по повышению заработной платы по предприятиям и организациям региона.
