Государственным служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск государственным служащим за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее, чем за три календарных дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика – не позднее трех календарных дней со дня его предоставления.
Как быть, если государственный служащий уволился, но не использовал весь отпуск?
Согласно статье 96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который полностью не использовал ежегодный трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни отпуска.
Компенсационная выплата за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска исчисляется из расчета средней заработной платы. Выплаты при увольнении должны быть произведены в течение трех рабочих дней. Если этот срок будет нарушен, у государственного служащего есть право требовать выплаты задолженности и пени за каждый день просрочки.
Если кто-то столкнулся с такой ситуацией, то может обращаться в Агентство РК по делам государственной службы и его территориальные подразделения для восстановления своих нарушенных прав.
К. ЖАНАЛИНОВА,
главный специалист областного департамента
по делам государственной службы.
