С 1 сентября стартует отбор в молодежный президентский кадровый резерв. Об этом на брифинге в РСК проинформировал руководитель областного департамента Агентства РК по делам государственной службы Думан Абилев.
Как напомнил спикер, отбор в резерв проводится один раз в два года. По итогам 2019 и 2021 годов в него было зачислено 350 человек, из них 264, или 75%, трудоустроены на различные позиции в государственных органах и организациях квазигоссектора.
– 31 резервист назначен на политические должности, 6 – на должности корпуса «А», один резервист избран депутатом Мажилиса Парламента и 2 – депутатами маслихатов, – сообщил Думан Абилев.
На вопрос корреспондентов «АП», есть ли среди трудоустроенных акмолинцы, спикер отметил: «Желающие попасть в президентский кадровый резерв есть, но по ряду причин они не проходят на этапах отбора. Есть необходимость усилить подготовку и проявить рвение, чтобы достигнуть поставленной цели».
К слову, особенностью предстоящего этапа станет проведение целевого отбора с учетом потребности государственного аппарата в отраслевых кадрах по следующим направлениям: развитие инфраструктуры, промышленности и торговая политика, агропромышленный комплекс и охрана окружающей среды, внешняя политика и инвестиции, экономическая и финансовая политика, цифровизация, социальная политика и гражданское общество.
– Собеседование с резервистами будет проходить с участием представителей отраслевых госорганов, – дополнил спикер.
Основные требования к кандидатам включают: наличие гражданства Республики Казахстан, возраст участника не старше 35 лет, наличие высшего образования и пяти лет общего стажа работы, а также владение государственным языком не ниже среднего уровня. К участию в отборе не допускаются лица, назначенные Президентом, политические служащие, административные государственные служащие корпуса «А», лица, уже состоящие в президентском молодежном кадровом резерве.
По словам Думана Абилева, отбор будет проходить в шесть этапов. Первый этап пройдет с 1 по 30 сентября, в это время будет осуществляться прием документов в режиме онлайн на сайте резерва – pkrezerv.gov.kz. Второй этап – оценка способности работать с текстовой и числовой информацией. Третий – решение ситуационных задач. Он направлен на оценку способности кандидатов решать конкретные ситуационные задачи в зависимости от выбранных ими отраслевых направлений. Четвертый – оценка компетенций, состоящий из ассессмент-центра и интервью по компетенциям.
– Ассессмент-центр пройдет в офлайн-формате на базе Академии государственного управления при Президенте. Он направлен на выявление и оценку компетенций кандидатов с помощью поведенческих индикаторов – лидерства, анализа и решения проблем, управления деятельностью, проактивностью. Интервью по компетенциям проводится в формате индивидуального глубокого интервью в онлайн-режиме с привлечением профессиональных HR-менеджеров. Оно направлено на выявление компетенций, определяющих внутреннюю мотивацию и ценностные ориентации кандидатов, – проинформировал Думан Кайратович.
Пятый этап – собеседование с кандидатами в экспертной комиссии. На этом этапе эксперт ассессмент-центра представляет членам комиссии персональные результаты участников и дает по ним разъяснения. По итогам заседания комиссии составляется список участников, рекомендуемых к рассмотрению на заседании национальной комиссии. И завершающий шестой этап – заседание национальной комиссии.
– По его результатам в президентский молодежный кадровый резерв будут зачислены 50 лучших кандидатов. Планируется, что он будет проведен до 25 декабря текущего года. Согласно правилам срок пребывания в резерве составляет 3 года. Лица, зачисленные в резерв, могут быть назначены в установленном законодательством порядке на политические государственные должности, на административные государственные должности корпуса «А», на руководящие должности корпуса «Б» и на должности категорий А корпуса «Б», – резюмировал руководитель облдепартамента Агентства по делам госслужбы Д. Абилев.
Как отметил спикер, в начале отбора для обеспечения объективности личные данные кандидатов обезличиваются путем присвоения им индивидуального номера. То есть личность кандидата оценщикам будет неизвестна. Что же касается прозрачности и объективности отбора, то результаты кандидатов будут публиковаться в их личном кабинете и на сайте по итогам этапа. Информация об участниках будет доступна для всех граждан.
Таисия СВЕТЛАЯ.
