В Послании народу Казахстана «Конструктивный общественный диалог — основа стабильности и процветания Казахстана» Глава государства Касым-Жомарт Токаев поставил задачу воплотить в жизнь концепцию «Слышащего государства», которое оперативно и эффективно реагирует на все конструктивные запросы граждан страны.
Открытость и своевременное решение актуальных вопросов — главные приоритеты в деятельности управления сельского хозяйства Акмолинской области.
В настоящее время в управлении работают 37 государственных служащих. Необходимо отметить, что в последние годы коллектив значительно омолодился.
Средний возраст госслужащих — 37 лет. При этом молодые люди до 30 лет составляют практически половину численности работающих в управлении.
Доля женщин среди госслужащих — 48%, из общего количества руководящих должностей в управлении они занимают 27% (3 из 11).
Все государственные служащие имеют высшее образование.
В текущем году 1 человек оканчивает обучение в Академии государственного управления при Президенте РК.
С целью дальнейшего профессионального развития госслужащих в 2020 году 17 человек прошли курсы переподготовки и повышения квалификации в филиале Академии государственного управления при Президенте РК.
В управлении в полной мере реализуется принцип меритократии, в прошлом году трое сотрудников были назначены на вышестоящие должности в структуре управления: К.М. Сагатов и О.А. Леонтьева назначены руководителями отделов, М.С. Иргибаев назначен заместителем руководителя управления.
В управлении в соответствии с Положением об уполномоченном по этике в полной мере действует данный институт. На постоянной основе оказывается консультативная помощь сотрудникам управления, проводится разъяснительная работа по соблюдению госслужащими установленных законами ограничений и запретов, формированию культуры взаимоотношений.
В 2020 году оказана индивидуальная консультативная помощь 7 государственным служащим по вопросам соблюдения требований законодательства Республики Казахстан в сферах государственной службы, касательно правил наложения дисциплинарных взысканий, касательно категорий лиц, подлежащих и не подлежащих сокращению.Обращений по фактам нарушения норм служебной этики государственными служащими не поступало.
На постоянной основе проводится работа по мониторингу публикаций СМИ, негативных материалов, выявленных входе мониторинга в отношении служащих, не имеется. Кроме того, проводится мониторинг акка-унтов государственных служащих в социальных медиа, порочащих публикаций на сегодня также не выявлено.
Проведены 6 совещаний, направленных на профилактику нарушений этических норм, в том числе разъяснительная работа в виде семинаров, встреч, выступлений в СМИ. Приказом руководителя управления утверждается план-график правового всеобуча государственных служащих с приглашением сторонних лиц.
В целях мониторинга соблюдения норм служебной этики, а также состояния морально-психологического климата в коллективе, проводится анонимное анкетирование. Данные анкетирования по итогам 2020 года показали устойчивый уровень благоприятного морально-психологического климата в коллективе.
Взаимодействие управления с населением через призму «Слышащего государства» осуществляется путем применения цифровых технологий. В целях оперативного реагирования на запросы граждан функционирует онлайн-приемная руководителя, блог руководителя. На единой платформе интернет-ресурсов госорганов (gov.kz) предсталена актуальная информация о деятельности управления, государственных услугах, кадровом обеспечении. Также население может получить информацию через доступные соцсети — Instagram и Facebook.
В управлении продолжается работа, направленная на повышение эффективности государственного органа и обеспечение населения качественными государственными услугами.
Х.Л. ИТКУСОВ,
заместитель руководителя управления сельского хозяйства, уполномоченный по этике.
