В эти морозные дни многие жители областного центра жалуются на низкий температурный режим в квартирах. Обвинения в ненадлежащем исполнении своих обязанностей, прежде всего, звучат в адрес уполномоченных коммунальных организаций, в частности ГКП на ПХВ «Кокшетау Жылу». Между тем на предприятии работают рядовые кокшетауцы, со своими проблемами и потребностями, которые, по их мнению, остаются без должного внимания.
Устав от несправедливой, как они считают, оплаты труда, коллектив «Кокшетау Жылу» обратился в Профсоюзный центр Акмолинской области с просьбой оказать содействие в индексации заработной платы. По словам председателя профсоюза «Тепловик» Анны Михайловой, последний раз заработную плату на предприятии повышали в 2015 году. С учетом ежегодной инфляции и соответствующего роста потребительских цен на основные продукты питания и услуги свой нынешний заработок коммунальщики расценивают как низкий.
«На предприятии наблюдается постоянная текучесть кадров, нехватка квалифицированных специалистов, что в свою очередь ведет к дополнительным нагрузкам на оставшихся работников. Плюс к этому при начислении зарплаты исключена горячая сетка. Оставлена лишь минимальная доплата за вредное производство — 10-12% от оклада», — поделилась А. Михайлова.
Для выяснения деталей специалисты Профсоюзного центра Акмолинской области встретились с заместителем генерального директора по общественным вопросам «Кокшетау Жылу» Мейрамбеком Мукановым. По его словам, наболевший вопрос у них на постоянном контроле. Комментируя действия сотрудников, М. Муканов отметил, что полностью поддерживает инициативу работников предприятия.
«Если обратиться к внутренней статистике, то за последние три года «Кокшетау Жылу» покинуло более половины квалифицированных специалистов. Одна из основных причин увольнения сотрудников — отсутствие индексации зарплат, остается низкой тарифная ставка на тепловую энергию. В конце 2020 года утвержден новый тариф на предстоящие пять лет. Повышение заработной платы в нем, вместо запрашиваемых у антимонопольного агентства 40%, составило всего 4 %, в то время как цены на продукты питания и услуги с 2016 по 2020 годы выросли как минимум на 100-300%», — рассказывает М. Муканов.
Не спасет ситуацию, даже если предположить на минуту, что население вернуло долги предприятию. Кстати, в настоящее время кокшетауцы не оплатили счета за использование тепловой энергии на сумму 176 млн тенге. Как подчеркнул М. Муканов, работа с должниками ведется на постоянной основе, причем с положительным исходом для коммунальщиков, с каждым годом круг неплательщиков коммунальных услуг сужается.
Выслушав мнения М. Муканова и А. Михайловой, специалисты Профсоюзного центра заверили, что постараются найти возможности решения проблемы, инициировать рассмотрение данного вопроса в исполнительных органах областного центра и Общественном совете Акмолинского региона.
Азат РАИМБЕКОВ,
главный специалист по юридическим вопросам и медиации Профсоюзного центра Акмолинской области.
От редакции: Не сложно понять сотрудников, увольняющихся из—за низкой заработной платы. Любой труд, безусловно, должен достойно оплачиваться. Но в данной ситуации возникает резонный вопрос: не повлечет ли увеличение заработка работникам предприятия повышения тарифа на тепловую энергию, поскольку какая—то часть их заработной платы заложена как раз в нем? Не получится ли, что проблемы одних рядовых кокшетауцев будут решаться за счет других таких же рядовых кокшетауцев — добросовестных потребителей тепловой энергии…
