СИЛА ПРОФСОЮЗА — В ЕДИНСТВЕ
Роль и влияние профсоюзных комитетов на условия труда и климат в коллективе, как считают многие скептики, сегодня значительно меньше, нежели лет тридцать назад. Однако это утверждение в корне неверно, если профсоюзный комитет реально озабочен благополучием сотрудников, а его начинания поддерживаются руководством предприятия. Примером такого плодотворного сотрудничества можно считать работу профсоюзного комитета и администрации Акмолинского областного центра фтизиопульмонологии им. К. Курманбаева.
В коллективе АОФЦ работают 275 сотрудников, 263 из них — члены отраслевого профсоюза. Коллектив здесь сплоченный, устоявшийся — это говорит о том, что для людей созданы хорошие условия труда. В 2019 г. по решению Правительства РК заработная плата сотрудников выросла на 30%, тогда же на предприятии была внедрена бонусная система оплаты труда. С января 2020 г. заработная плата работников увеличена на 10% за счет экономии средств.
В феврале 2020 г. был принят новый коллективный договор — плод совместной работы профсоюза с администрацией центра. Этот документ решил многие проблемы предприятия и улучшил условия труда сотрудников. По ходатайству профсоюза на рассмотрение наблюдательного совета и администрации был вынесен целый ряд вопросов, в числе которых согласование и утверждение штата и структуры предприятия, а также выделения средств для укрепления материально-технической базы и улучшения условий труда. Вошли в договор и меры социальной и материальной поддержки сотрудников: премирование за счет экономии средств всех работников и отдельно — трудящихся в отделении КВИ, направление на переподготовку за счет организации, на санаторно-курортное лечение — за счет предприятия и профсоюза, аренда спортивного зала и тренера, получение сотрудниками физиолечения в условиях АОЦФП, а также оплата 25% стоимости комплексного обеда. Для специалистов центра теперь предусмотрены подъемные в размере 265 455 тенге, предоставление комнаты в общежитии либо в ведомственной квартире, оплата 50% стоимости арендного жилья в течение года.
Сейчас для сотрудников созданы все условия. В Центре фтизиопульмонологии есть комнаты для приема пищи, оснащенные бытовой техникой, посудой и кухонными гарнитурами, душевые комнаты с бесперебойной подачей горячей воды, гардеробные с индивидуальными шкафами. Весь персонал на 100% обеспечен средствами индивидуальной защиты, дезинфекционными средствами и спецодеждой, также 100% составляет обеспеченность компьютерами и оргтехникой. Кроме того, улучшились условия рабочих мест водителей санитарного автотранспорта, организована доставка персонала к месту работы и в город во время отсутствия городского транспорта, организовано питание сотрудников в период карантина.
Еще один положительный пример работы профсоюзной организации — создание на предприятии комиссии по разбору случаев заболеваемости, задача которой — разбор каждого случая заболевания сотрудника и вынесение решения об источнике заражения — бытовом или профессиональном. В состав комиссии вошли заместители директора центра, юрист, председатель профкома, эпидемиологи, инженер по технике безопасности, главная медсестра и другие специалисты.
За девять месяцев работы с пациентами, заболевшими коронавирусной инфекцией, ни один сотрудник не заразился на рабочем месте в «красной» зоне. Этого удалось достигнуть благодаря слаженной работе коллектива, постоянному обеспечению СИЗ и соблюдению дезинфекционных мер защиты. Таким образом, для обеспечения спокойной, слаженной работы коллектива, при постоянном улучшении материально-технической базы и социальных условий сотрудников можно добиться прекрасных результатов.
Лилия ВЫСОЦКАЯ,
врач-фтизиатр высшей категории,
председатель профкома АОЦФП.
