СОВЕТЫ ЮРИСТА
На страницах нашей газеты судья Кокшетауского городского суда Гаухар Нурманова разъясняет новшества трудового законодательства Казахстана, содействующие защите нашего конституционного права на труд.
Трудовой кодекс РК предусматривает право работодателя уволить работника в том случае, если тот «отсутствует на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам».
В новой редакции статьи 53 Трудового кодекса РК уточнено название ключевого документа, оформляемого в процессе увольнения. Расторжение или прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему «по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении» (вместо «письмом с уведомлением», как это было в прежней редакции) в течение трех рабочих дней со дня издания акта.
И лишь в том случае, если с момента направления работодателем работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением прошло десять календарных дней, а работник информации о причинах своего отсутствия все-таки не предоставил, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.
ВНАЧАЛЕ — В СОГЛАСИТЕЛЬНУЮ КОМИССИЮ, А ЛИШЬ ПОТОМ — В СУД
В судах республики возрастает количество возвращенных заявлений по трудовым спорам. Так в Кокшетауском городском суде в этом году из 100 поступивших заявлений возвращены 24. Основная причина возврата — несоблюдение досудебного порядка урегулирования спора.
Хотим обратить внимание на то, что обращение в согласительную комиссию является обязательным требованием. Исключения из этого правила изложены в пункте 1 статьи 159 Трудового кодекса РК: споры, возникающие между работодателем и работником — субъектов микропредпринимательства, некоммерческой организаций с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником, единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица, а по неурегулируемым вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии -судами. В согласительных комиссиях не рассматриваются споры, возникающие между работодателем и работником — субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником, единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица…
В соответствии с Трудовым кодексом согласительные комиссии являются обязательным органом, постоянно действующим, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
Работодатель обязан рассмотреть спор в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам копии решения в течении трех рабочих дней со дня его принятия. Согласительной комиссией спор рассматривается с участием заявителя либо без его участия при наличии его письменного заявления. Решение согласительной комиссии подлежит исполнению в установленный ею срок, за исключением спора о восстановлении на работе.
В случаях неисполнения решения согласительной комиссии, неурегулирования вопросов в установленный срок работник или лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях, либо работодатель вправе обратиться в суд.
Подготовила Нина МИТЧИНОВА.
