Знай Закон
В соответствии с законодательством Республики Казахстан работа иностранных работников в Казахстане требует в определенных случаях получения соответствующего разрешения. Эти разрешения выдаются работодателям для привлечения в Республику Казахстан иностранной рабочей силы в пределах квоты, распределенной местным исполнительным органом.
Квота на привлечение иностранной рабочей силы формируется на основании потребности работодателей, представляемой в местный исполнительный орган на каждый предстоящий год до 1 августа.
Порядок получения разрешений регулируется Правилами и условиями выдачи и (или) продления разрешения работодателям на привлечение иностранной рабочей силы. Разрешения могут выдаваться для четырех категорий работников: первые руководители и их заместители; руководители структурных подразделений; специалисты; квалифицированные рабочие.
До подачи заявления о выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы работодателю, среди прочего, необходимо удостовериться, что количество привлекаемых им иностранных работников не должно превышать: по первой и второй категориям 30% от общего числа его казахстанских работников, относящихся к тем же категориям; по третьей и четвертой категориям — 10% от общего числа его казахстанских работников, относящихся к тем же категориям.
Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы выдаются сроком:
1) для первой категории — на основании заявления работодателя на один, два или три года с правом продления срока разрешения на один, два или три года;
2) для второй и третьей категории — на двенадцать месяцев, с продлением на срок двенадцать месяцев, но не более трех раз;
3) для четвертой категории — на двенадцать месяцев без права продления;
4) для сезонных иностранных работников — до двенадцати месяцев, без права продления.
За выдачу и (или) продление разрешения с работодателей взимается налоговый сбор согласно размерам ставок, утвержденным соответствующим постановлением Правительства РК.
Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы не выдается и не продлевается в случаях превышения размера распределенной квоты; несоблюдения работодателем условий по местному содержанию в кадрах; установления факта привлечения работодателем иностранных работников без разрешения. В этом случае в течение двенадцати месяцев со дня установления подобного факта не выдаются новые разрешения. Кроме того, в случае несоответствия уровня образования (профессиональной подготовки) и опыта (стажа) практической работы иностранной рабочей силы квалификационным требованиям, предъявляемым к профессиям рабочих и должностям руководителей, специалистов и служащих, в соответствии с профессиональными стандартами и нормативными документами.
Для получения полной информации по вопросам привлечения иностранной рабочей силы необходимо обращаться в управление координации занятости и социальных программ Акмолинской области по адресу: г. Кокшетау, ул. Пушкина, 23, телефоны: 8 (7162)29-86-28,29-86-29.
Едыге ИСЕНОВ,
руководитель отдела миграции УКЗСП Акмолинской области.
