И силой своего примера

В ревизионной комиссии

С 1 января 2016 года начался практический этап выполнения Плана нации «100 конкретных шагов» по реализации 5 институциональных реформ. Вступили в силу 59 законов, которые создают принципиально новую правовую среду для развития государства, экономики и общества.

Разработан новый Этический кодекс госслужбы, где регламентированы стандарты поведения госслужащих на работе и в быту. В стране сейчас проводится масштабная работа по разъяснению новой модели государственной службы, создан совет по этике, первоочередной задачей которого является соблюдение государственными служащими Этического кодекса. В нем определены стандарты поведения государственных служащих, между подчиненными и руководством, во внеурочное время. Комплекс требований конкретизирован. Если должностное лицо нарушает эти требования, то совет по этике рассматривает дисциплинарное дело такого работника и призывает его к ответственности.

Особый акцент в нашей работе сделан на соблюдение госслужащими новых норм служебной этики. Так, например в соответствии со статьей 6 Закона РК «О государственном аудите и финансовом контроле» главным принципом государственного аудита и финансового контроля является профессиональная компетентность: наличие у госаудиторов необходимого объема знаний и навыков, позволяющих обеспечивать проведение квалифицированного и качественного аудита и финконтроля, соблюдение стандартов, правил профессиональной этики, а также выполнение профессионального долга.

Для совершенствования государственного управления и организации прозрачной работы аппарата, включая соблюдение норм служебной этики необходимо:

1) продолжить практику выступления в СМИ, а также проведения круглых столов, конференций, лекций, семинаров, брифингов на антикоррупционную тематику, при этом используя новые методы и формы тренингового обучения;

2) расширить положительную практику функционирования «телефона доверия», почтового ящика для писем и обращений физических и юридических лиц;

3) принимать участие в совместных с политическими партиями и движениями акциях по установлению фактов злоупотребления должностными полномочиями госслужащими;

4) поддерживать взаимодействие с соответствующими органами в части предупреждения нарушений антикоррупционного законодательства и норм этики среди госслужащих;

5) продолжить работу по профилактике коррупционных правонарушений среди работников ревизионной комиссии, соблюдения ими трудовой и исполнительской дисциплины;

6) принимать системные меры для противодействия коррупции и формирования в обществе нетерпимости к любым ее проявлениям.

Ревизионная комиссия акцентирует свое внимание не только на выявлении нарушений и возмещении бюджетных средств, но и, что очень важно, предупреждении нарушений путем разработки соответствующих предложений и рекомендаций. По итогам проведенных аудиторских мероприятий за первое полугодие 2016 года в правоохранительные органы направлено 70 материалов госаудита, в органы, уполномоченные рассматривать административные дела, направлено 78 материалов госаудита. По итогам проведенных аудиторских мероприятий ревизионной комиссией возбуждено 41 административное дело.

Для проведения комплекса мероприятий, направленных на профилактику коррупции, ревизионная комиссия работает и по плану совместных мероприятий с Антикоррупционной службой.

Составлен график приема граждан и представителей юридических лиц председателем и членами ревизионной комиссии, он размещен на официальном сайте. В общедоступном месте на стенде ревизионной комисии размещен единый телефон доверия Call-центра Национального Бюро по противодействию коррупции «1424». Также ведется прием граждан через общественую приемную партиии «Hyp Отан». В целях формирования нетерпимости к коррупционному поведению и укреплению служебной дисциплины и законности в первом полугодии сотрудниками организовано и проведено 13 занятий в системе правового всеобуча. Работа по формированию отрицательного отношения к коррупции среди сотрудников осуществляется через доведение информации о выявленных фактах коррупционных действий в Республике Казахстан, требования к служебному поведению, обсуждаются факты увольнения из государственных учреждений в связи с утратой доверия.

Мереке МУСТАФИН,
председатель областной ревизионной комиссии, член совета по этике.

GD Star Rating
loading...
GD Star Rating
loading...

Другие статьи по этой теме

Как управлять имуществом МСУ План нации - 100 конкретных шагов Как известно, в рамках реализации пяти институциональных реформ Главы государства Нурсултана Назарбаева с 1 января ...
Избран председатель Общественного совета... На очередном заседании областного Общественного совета, прошедшем 25 октября т.г, состоялось переизбрание его председателя. С предложением об избрани...
Не отчета ради… Общественные советы Для кого НПА принимаются Снять вопрос с повестки дня, вернуться к нему после детальной доработки нормативно-правового акта и п...
Зарплата будет зависеть от… Должностной оклад государственных служащих будет зависеть от характера и сложности работы без учета уровня должности и стажа работы. О результатах апр...
Основной социальный гарант — коллективный договор... Новый Трудовой кодекс РК был подготовлен в рамках реализации выдвинутой Президентом страны программы «100 конкретных шагов» по реализации Пяти иституц...

!!! Комментарии рассматриваются редакцией, но на сайте не публикуются. В качестве комментария можно задать вопрос, высказать свои замечания и пожелания. !!!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *