Попасть в кадровый резерв

jas-otanМолодежное крыло «Жас Отан» при партии «Hұp Отан» уже шесть лет является реализатором республиканского проекта «Молодежный кадровый резерв», который направлен на выявление, отбор, подготовку и воспитание управленческих кадров страны из числа молодых, талантливых и активных казахстанцев.
«Молодежный кадровый резерв» - это республиканская база специалистов, мотивированных на карьерный рост, обладающих высоким уровнем развития профессиональных навыков и управленческих компетенций. Проект включает в себя подготовку кандидатов, готовых к профессиональному повышению и выдвижению себя на руководящие позиции.

О том, как стать его участником, войти в кадровый резерв, на прошедшей в «Акмола медиа орталығы» пресс-конференции, объяснили председатель областного филиала МК «Жас Отан» Жанаргуль Жунусова и заведующий отделом организационно-контрольной работы АОФ партии «Нұр Отан» Азамат Биржанов.

- Молодые люди до 10 августа должны зарегистрироваться на официальном сайте www.rezerv.kz и правильно заполнить анкету. Причем чем больше пунктов будут заполнены, тем больше вероятность того, что кандидат пройдет на следующий этап. Полностью заполненная анкета дает максимальные баллы.

Участница проекта, директор «Ресурсного центра молодежи г. Кокшетау» Гулим Бегалина рассказала присутствующим о собственном опыте участия в проекте.

- После подачи анкеты следует этап собеседования, где нам, участникам, задавались вопросы на проверку критического мышления и логики. Конечно, не скажу, что было легко, но, думаю, результат того стоит. После завершения собеседования начинается первый образовательный этап. Он проходит в течение недели и состоит из семинар-тренингов по раскрытию потенциала, мастер-классов, тестирования. Участники также готовят презентации индивидуальных проектов и обучающие модули в образовательных центрах на базе Академии госуправления при Президенте РК и Школы политического менеджмента партии «Нұр Отан». За этим этапом начинается прохождение двухнедельной стажировки в госорганах и национальных компаниях. Мне посчастливилось проходить ее в Министерстве культуры и спорта РК. Без преувеличения скажу, даже за две недели узнаешь много нового, становишься опытнее и, главное, увереннее в себе. «Молодежный кадровый резерв» - это социальный лифт, дающий возможность стать лидером, начать свой карьерный рост. К примеру, сегодня я являюсь руководителем городского масштаба, но, думаю, это не предел...

О том, что попасть в республиканскую базу совсем не просто свидетельствует и статистика. В 2009 году, когда стартовал проект, из 10 тысяч молодых казахстанцев удача улыбнулась лишь 31-му. Годом позже - 69 кандидатам. В прошлом году 32 человека смогли пройти весь цикл отбора. В этом также лишь 32 достойных активиста будут допущены к участию в проекте.

Ирина ТРОНЕВА.

GD Star Rating
loading...
GD Star Rating
loading...

Другие статьи по этой теме

Пока молодой, не только танцуй…... Студент Кокшетауского университета имени А.Мырзахметова, активист МК «Жас Отан» Акмолинской области Ислам Байрамов вошел в Центральный Совет МК «Жас О...
«Жас Отан» ищет активных и талантливых... В областном филиале партии «Hұp Отан» прошла встреча активистов и лидеров молодежных организаций области, руководителей НПО, студенческих сообществ ...
За честные выборы Открытые онлайн-выборы в Центральный совет Молодежного крыла «Жас Отан» партии «Hұp Отан» впервые проведут в Казахстане. В них могут принять участие в...
Без формализма, с креативом В минувший вторник во Дворце общественного согласия г.Кокшетау собрались участники областной XI отчетно-выборной конференции областного филиала МК «Жа...
В областном «Жас Отан» — новый председатель... На прошедшей 8-го июня внеочередной отчетно-выборной конференции председателем молодежного крыла «Жас Отан» Акмолинской области избран Еркебулан Балбе...

!!! Комментарии рассматриваются редакцией, но на сайте не публикуются. В качестве комментария можно задать вопрос, высказать свои замечания и пожелания. !!!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *