О профессиональных пенсионных взносах

Соцзащита
Переход от солидарной пенсионной системы к накопительной был концептуальным преобразованием 15 лет назад.
Целесообразность возложения основной ответственности за заботу о пенсионном доходе на самого работника в целом не оспаривается критиками накопительной системы, поскольку укладывается в базовые принципы рыночной экономики. Однако объем передаваемой от государства и работодателя ответственности на плечи работника нуждается в разумной корректировке.

Формирование трехуровневой системы пенсионного обеспечения граждан было заложено в основу концепции пенсионной реформы еще 15 лет назад. В настоящее время идет адаптация трехуровневой системы, то есть системы разделения ответственности за пенсионное обеспечение граждан между государством, работодателем и самим работником, к текущим рыночным условиям.

В этом контексте особенно важно закрепить элементы ответственности работодателя за формирование пенсионного дохода, в особенности это существенно для работников, занятых на производстве с вредными условиями труда.

Приходится констатировать, что добровольная профессиональная схема пенсионного обеспечения лиц, занятых на производствах с вредными условиями, не получила должного развития. Предполагалось, что она обеспечит увеличение пенсионных накоплений за счет добровольных пенсионных взносов работодателей и позволит работнику выйти на пенсию досрочно в 50-55 лет. Однако на практике участниками системы являются около четырех тысяч человек, а их накопления едва превышают 100 миллионов тенге.

С модернизацией пенсионной системы осуществлен переход к обязательным профессиональным пенсионным взносам. Это означает, что на индивидуальные пенсионные счета работников, занятых на производстве с вредными условиями труда, будут поступать пенсионные взносы, из которых 10% обязательных пенсионных взносов от дохода за счет самого работника и 5% от дохода - за счет обязательных профессиональных пенсионных взносов работодателя. При непрерывном участии в системе пенсионных накоплений в течение 30 лет работник сможет накопить достаточно средств для раннего выхода на пенсию в 50-55 лет.

Работодатели, которые будут отчислять обязательные профессиональные пенсионные взносы на своих работников, будут иметь налоговые преференции. Уже известно, что сумма взносов в профессиональную пенсионную систему будет учтена при вычетах в налогообложении. Соответственно, введение обязательных профессиональных пенсионных взносов не должно привести к увеличению налоговой нагрузки на работодателя. Перечень видов производств, работ и список профессий работников, занятых во вредных производствах, будет утверждаться Правительством РК.

Акбупе КАСЫМОВА,
начальник отдела Акмолинского ОФ ГЦВП.

GD Star Rating
loading...
GD Star Rating
loading...

!!! Все комментарии проходят предварительную модерацию администратором сайта. Комментарии, содержащие ненормативную лексику или оскорбительные выражения, редактируются или не публикуются, по усмотрению модератора. !!!

Добавить комментарий

Другие статьи по этой теме

ПОТРЕБИТЕЛЬ: Цена осталась прежней, Гасите свет. По правилам... Цена осталась прежней Стоимость электроэнергии для потребителей ТОО «Кокшетау Энерго Центр» с 1 мая 2017 года осталась неизменной. Департамент Комит...
А не вернуть ли женсоветы… Гендерная политика 20 лет прошло со дня принятия Пекинской декларации и платформы действий, ставшей для подписавших ее 189-ти государств-членов ООН с...
Бесценные семейные ценности Вчера в Кокшетау состоялась церемония награждения победителей областного этапа ежегодного общенационального конкурса «Мерейлі отбасы», призванного пов...
Относятся как к равным и по-родственному... Одним из важных приоритетов развития страны на ближайшие годы определена защита детства. Для ее реализации министерствами, ведомствами и местными испо...
Есильские НЕОформалы Молодежные объединения Впервые молодежное общественное объединение «Есіл жастары» заявило о себе 7 ноября 2016 года на информационном сайте акима Еси...