О профессиональных пенсионных взносах

Соцзащита
Переход от солидарной пенсионной системы к накопительной был концептуальным преобразованием 15 лет назад.
Целесообразность возложения основной ответственности за заботу о пенсионном доходе на самого работника в целом не оспаривается критиками накопительной системы, поскольку укладывается в базовые принципы рыночной экономики. Однако объем передаваемой от государства и работодателя ответственности на плечи работника нуждается в разумной корректировке.

Формирование трехуровневой системы пенсионного обеспечения граждан было заложено в основу концепции пенсионной реформы еще 15 лет назад. В настоящее время идет адаптация трехуровневой системы, то есть системы разделения ответственности за пенсионное обеспечение граждан между государством, работодателем и самим работником, к текущим рыночным условиям.

В этом контексте особенно важно закрепить элементы ответственности работодателя за формирование пенсионного дохода, в особенности это существенно для работников, занятых на производстве с вредными условиями труда.

Приходится констатировать, что добровольная профессиональная схема пенсионного обеспечения лиц, занятых на производствах с вредными условиями, не получила должного развития. Предполагалось, что она обеспечит увеличение пенсионных накоплений за счет добровольных пенсионных взносов работодателей и позволит работнику выйти на пенсию досрочно в 50-55 лет. Однако на практике участниками системы являются около четырех тысяч человек, а их накопления едва превышают 100 миллионов тенге.

С модернизацией пенсионной системы осуществлен переход к обязательным профессиональным пенсионным взносам. Это означает, что на индивидуальные пенсионные счета работников, занятых на производстве с вредными условиями труда, будут поступать пенсионные взносы, из которых 10% обязательных пенсионных взносов от дохода за счет самого работника и 5% от дохода - за счет обязательных профессиональных пенсионных взносов работодателя. При непрерывном участии в системе пенсионных накоплений в течение 30 лет работник сможет накопить достаточно средств для раннего выхода на пенсию в 50-55 лет.

Работодатели, которые будут отчислять обязательные профессиональные пенсионные взносы на своих работников, будут иметь налоговые преференции. Уже известно, что сумма взносов в профессиональную пенсионную систему будет учтена при вычетах в налогообложении. Соответственно, введение обязательных профессиональных пенсионных взносов не должно привести к увеличению налоговой нагрузки на работодателя. Перечень видов производств, работ и список профессий работников, занятых во вредных производствах, будет утверждаться Правительством РК.

Акбупе КАСЫМОВА,
начальник отдела Акмолинского ОФ ГЦВП.

GD Star Rating
loading...
GD Star Rating
loading...

Другие статьи по этой теме

Станем чуточку лучше… Кто отвечает за территории и дороги во дворах? Таким вопросом совсем недавно задавался не один житель г. Кокшетау. Если наши центральные магистрали на...
То, что дорого ценится С благодарностью К вам обращаются пенсионеры ГККП «Высший педагогический колледж, город Щучинск». Мы, прошедшие большой жизненный и трудовой путь, по...
Строится новый пансионат В селе Макинка началось строительство нового трехэтажного здания центра оказания специальных социальных услуг на 100 мест. Бывшие приспособленные пост...
Базовую пенсию пересчитают Надо знать Государственная базовая пенсионная выплата введена в 2005 году и до настоящего времени независимо от трудового стажа и дохода выплачивалас...
Найти путь к успеху Профсоюзный форум работающей молодежи в минувший вторник собрал в ДК «Достар» г.Кокшетау молодых работников различных отраслей и сфер деятельности, ...

!!! Комментарии рассматриваются редакцией, но на сайте не публикуются. В качестве комментария можно задать вопрос, высказать свои замечания и пожелания. !!!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *