Чтобы данные соответствовали реальности

Молодежная политика

Если вспомнить предметный разговор предыдущего заседания Совета по реализации молодежной политики, то, в целом, суть его сводилась ктому, чтобы вовлечь как можно больше молодых акмолинцев во все сферы деятельности, проще говоря, помочь реализоваться с помощью государственной поддержки. Поэтому очередное заседание под председательством главы региона Космана Айтмухаметова началось с заслушивания информации об исполнении конкретных поручений, данных по итогам прошлого - проведении мероприятий по информационному сопровождению программы «Дорожная карта бизнеса-2020», организации дальнейшей профилактики правонарушений среди молодежи, в массовый спорт.

 

Основной вопрос, рассмотренный на нынешнем заседании Совета - привлечение молодежи в сферу технического и профессионального образования. О том, какие конкретно предпринимаются меры в этом направлении, поведал и.о. начальника облуправления образования Евгений Шеленжек. Как известно, в соответствии с показателями, предусмотренными в госпрограмме развития образования РК на 2011-2020 годы, охват молодежи техническим и профессиональным образованием в 2015 году должен достигнуть 20, а в 2020 году - 23 %. По сведениям госоргана, по охвату молодежи техническим и профессиональным образованием регион входит в ведущую пятерку страны - сегодня эта цифра равна 20,2% при плане на 2013 год - 18,1. Выше областного значения этот показатель в 11 районах, ниже областного - в семи, а также городах Кокшетау и Степногорске. Самая высокая планка у Коргалжынского (36,2%), затем Енбекшильдерского (24,6%), Жаркаинского (24,4%) районов. Низший уровень - в Кокшетау (12,9%), Аршалынском (16,7%), Бурабайском (16,8%) и Степногорске (16,9%). По словам Евгения Шеленжека, главным условием, обеспечивающим возможность привлечения молодежи на обучение в организациях ТиПО, является наличие стабильного государственного образовательного заказа на подготовку специалистов соответствующего профиля, и за последние пять лет это условие выполняется.

По сравнению с прошедшим учебным годом сформированный госзаказ увеличился на 45 человек и составил 4319 человек (46% от общего приема 2012 года). Значительное увеличение госзаказа планируется осуществлять поэтапно с 2015 года в связи с переходом на 12-летнее обучение - более 50 % выпускников основных школ будут продолжать обучение в системе ТиПО. Подготовку кадров в рамках госзаказа планируется осуществлять по 62 специальностям технического и обслуживающего труда, распределенных по 14 профилям. В списке, в частности, фигурируют сельское хозяйство, ветеринария и экология; строительство и коммунальное хозяйство; геология, горнодобывающая промышленность и добыча полезных ископаемых; энергетика; технология производства пищевых продуктов; связь, телекоммуникации и информационные технологии; нефтегазовое и химическое производство и другие. Логично, что престиж получения рабочих специальностей определяется и качеством обучения специалистов, и гарантированной возможностью последующего трудоустройства на производстве. Судя по представленным цифрам, процент занятости по окончании колледжей вселяет надежду. Но на деле зачастую выпускники остаются один на один с проблемой поиска работы. Между тем, управление образования, учебные заведения этого звена заключили меморандумы о сотрудничестве в области подготовки кадров с 76 ведущими предприятиями региона. Аким области Косман Айтмухаметов отметил: сегодня подход к проблемам кузницы рабочих кадров должен быть комплексным. Прежде всего, система обучения, обеспечивающая выпуск квалифицированных специалистов с учетом реальной потребности на рынке труда, более тесное партнерство с работодателями, что стало бы ключевым в решении проблемы занятости, а также первоначальный соцпакет. Глава региона привел в пример ТОО «Агрофирма «Родина» Целиноградского района, где успешно трудится молодежь, а его руководство активно участвует в процессе подготовки работников по дефицитным специальностям. Кроме того, Косман Айтмухаметов указал на необходимость проведения выездных кустовых заседаний Советас приглашением предпринимателей, сельхозтоваропроизводителей , для того, чтобы на местах решать существующие трудности. По его мнению, такой формой проведения можно достигнуть большей эффективности деятельности органа, избежать формализма.

Обсуждался и вопрос открытия молодежных ресурсных центров в районах области, поскольку в сельской местности особенно ощущается нехватка штатных специалистов по вопросам молодежной политики. Первая «ласточка» уже есть - сегодня в Кокшетау действует областной ресурсный центр, оказывающий информационную, консультационную помощь молодым акмолинцам.

Также в рамках заседания обсуждены основные показатели здоровья молодежи, антикоррупционная деятельность МОО «Клуб молодых госслужащих «Жігер».

Камиля АХМЕТ.

GD Star Rating
loading...
GD Star Rating
loading...

!!! Все комментарии проходят предварительную модерацию администратором сайта. Комментарии, содержащие ненормативную лексику или оскорбительные выражения, редактируются или не публикуются, по усмотрению модератора. !!!

Добавить комментарий

Другие статьи по этой теме

Объявления ТОО «Агрофирма TNK" ПРИГЛАШАЕМ НА РАБОТУ: 1.   Главных специалистов: - агроном; - инженер; - зоотехник; // - ветеринарный врач; - бухгалт...
Объявления Информация ГКП на ПХВ «Кокшетауская городская больница» при управлении здравоохранения Акмолинской области согласно Государственной лицензии на занят...
Не упустите свой шанс Легализация В рамках подготовки к сдаче населением всеобщей декларации доходов в настоящий момент проводится очередная акция по легализации имущества...
На разные темы На верность Родине В минувшую субботу в г. Кокшетау на площади «Тәуелсіздік» состоялось торжественное приведение молодого пополнения воинской части 5...
ВР решила сократить около 300 сотрудников из-за падения цен ... Компания ВР приняла решение о сокращении штата сотрудников, работающих в проектах в Северном море, из-за падения мировых цен на нефть. Об этом сегод...